院长、学生处长，也有大中型国企的老总、副总们。就大学和国企而言，虽然天天都在叫体制改革，但只要级别还在沿袭组织部门的老套路，其他的改革都只能是隔靴搔痒。
温纯扫了一眼，大家都正襟危坐，不知道席菲菲突然谈起这么个话题是什么来意。
按常规，领导讲话的间隙，应该是一片掌声的，但是，这一次，席菲菲停顿了下来，却没有人再带头鼓掌。
席菲菲继续说：“我是党校的校长，也是市纪委***，今天的见面会，也可以看做是和大家集体谈心。在座的，都是各地方各部门的中坚力量，只要严于律己，踏实工作，将来都会走上更高的领导岗位。但是……”
领导讲话最怕讲着讲着突然来一个“但是”，但是之后说出来的话，多半是领导更想要说的，也更重要。
“但是，还是有个别的同志，在过去的工作中，确实还存在这样或者那样的一些『毛』病和问题，组织上出于爱护和保护干部的目的，安排来进修学习，用意也很明确，就是希望我们的干部通过四个月的脱产学习，能静下心来好好总结一下过去的工作，认真查找可能存在的不足，争取在理论上、思想上都有所收获，以便甩掉包袱，轻装上阵，做一个组织放心、人民满意的好干部。”
党校县处级干部进修班的学员组成，其实本身就很微妙。
一个班，四十多个人，乍一看，都是县处级以上的干部。
可是细一分，就会发现，这里面有不同的类型不同的情况。
一部分是组织有意重点培养的，像西山县的副县长李喜良，安定县的副***兼纪委***蔡文志；一部分是正常提拔，像市财政局的副局长季萍媛；还有一部分是企事业单位的干部来应付差事，组织部门下了名额，不来不行，像市政设计院的副院长胡唯一、临江医学院的学生处长涂明强、路桥公司副总经理黄平等。
当然，也有像温纯这样被莫名其妙排挤出来的，例如清远市老资格的市委秘书长汤如国。
再有的，就是席菲菲提到的，组织上有意爱护和保护的干部了。
