送走了黎想，祝庸之问道：“是不是又遇到困难了？”
“是的。”席菲菲打起精神，把自己想要调整干部却又不知道如何调整才能达到目的的难处向祝庸之和盘托出。
祝庸之这回没有开玩笑，也没有打哑谜，而是采取他惯用的启发式教学法，问道：“菲菲，你说，现今干部任用是什么程序？”
“领导提名，组织考核，群众评议，集体研究，上级任命。”席菲菲不愧是祝庸之的好学生，回答提问简明扼要。
祝庸之又问：“最关键的是什么？”
祝庸之问道干部任用最关键的是什么？
席菲菲回答：“领导提名。”
选拔、调整干部的关键是领导提名，没有领导提名，无论你如何的优秀也不可能被提拔任用。
祝庸之问：“望城县里谁是领导？”
席菲菲笑了：“嗯，我，高亮泉，秦方明都应该算是领导吧。”
祝庸之也笑了：“那就让他们提呀，等他们提完了，你再来提，这还不简单吗？”
席菲菲说：“可是，我想要用温纯，重要岗位他们都任人唯亲了，我怎么办？”
“哈哈，小家子气了吧，温纯的岗位真的有那么重要吗？”
“当然重要，你不知道，这小家伙有多能干。”
“小家伙？你才多大啊？”祝庸之调侃道。
“跟你说正经的，别开玩笑了好不好。”
祝庸之问：“你说的那个温纯，真有你说的那么能干吗？”
席菲菲大声说：“老头子，你别不信，等哪天有空了，我把他带回临江，我保证你见了，也一定会喜欢的。”
祝庸之没有继续这个话题，突然问道：“菲菲，那我问你，你要任用温纯，算不算任人唯亲？”
席菲菲一下子语塞了。
既然是领导提名任命制，以人划线和任人惟亲就不可避免。
“自古以来政权内部的斗争才是最残酷的斗争，没有一支属于自己的干部队伍，就不可能很好地驾驭局面，掌控大局。在当前人治为主的环境下，任人唯贤与任人唯亲二者不可偏废。”
席菲菲嗯了一声，在努力思考祝庸之这几句话的含义。
“菲菲啊，你第一次当有人事任免权的一把手，在干部任用的问题上来不得半点清高，也容不得半点迂腐。我提醒你，温纯像你说的如此锋芒毕『露』，人家不会不心存顾忌，即使你给温纯安排一个最不起眼的岗位，你可能都办不到。”
有这么严重吗？席菲菲困『惑』了，说：“不至于吧？”
“菲菲，你不要只把眼睛盯住温纯怎么用，而是要先把高亮泉的势力削弱，然后，你想要怎么用温纯，还不是很简单的一件事。”
“不，在这个问题上我不想妥协。”席菲菲这是第一次不听祝庸之的劝告。
“呵呵，这个温纯能让你如此纠结，我还真想见识见识了。”祝庸之不以为意，笑道：“菲菲，你一路走来太顺利了，碰碰壁也好。”
“呵呵，老头子，你居心叵测啊。嗯，让我再仔细想想，我会慎重考虑你的意见的。”席菲菲把想法说出来，心情舒畅多了。
有时候，困难说出来之后就感觉没那么难了。
自从席菲菲在干部大会上提出了调整部、委、办、局和乡镇领导班子的初步想法以后，谁将得到重用，谁将离职下台，谁将调换位子，成了干部们私下议论的热门话题。
各部门的正副头头普遍有了一种危机感，有的人为了保住现有的位子，有的人想换个更好的位子，还只是副职的想扶正，还没有官职的想提拔，没实权的想去有油水的单位和部门，没太大追求的希望能不挪窝。
目的各有不同，但动作几乎一样。
一时间各部门局长、副局长、主任、副主任、乡镇的书记、乡镇长闻风而动，纷纷找领导打探消
