难发现问题。
叶安邦也尝试着下到基层，但真正下到基层之后，又发现，自己所能见到的，都是演员。
一个比一个演得好。
想听一句实话，难上加难。
他这才把宋思铭叫来，他知道，宋思铭不会说谎。
“这两个问题，你觉得该怎么解决？”
叶安邦随后问宋思铭。
“针对干部躺平的问题，我觉得要迅速建立奖励机制，躺平的根本原因，在于看不见未来，看不到希望，要给大家未来，给大家希望……”
“至于群众认知，单纯讲几堂课是不管用的，需要潜移默化，在生产生活等实际行动中，逐步改变当地群众认知……”
宋思铭侃侃而谈。
叶安邦时而皱眉，时而点头。
皱眉是有的解决方案需要多部门配合，并不是他一个人就能推行下去的，点头则是对宋思铭所列举解决方案逻辑上的认可。
讲到最后，宋思铭话锋一转，提及昨天晚上，和嘎丹见面时，嘎丹所提及的选调回乡计划，已经成为某些人的捷径。
“有冲劲的年轻人，是打破基层干部队伍一潭死水的良方，但前提是，那些有冲劲的年轻人，能进入基层干部队伍。”
宋思铭对叶安邦说道。
“选调回乡计划，到底怎么保证公平公正，确实是一个急需解决的问题。”
其实，已经有人向叶安邦反映过选调回乡计划执行中的种种乱象。
但选调回乡计划是省委组织部组织实施的，他如果是省委书记，可以直接把省委组织部长叫到办公室，谈这个问题。
可他是省长，直接找省委组织部肯定是不合适的，只能找一个合适的机会，在会上提及这个话题，或者先到甘西省委书记邹毅那，与邹毅达成一致。
“我觉得可以建立跟踪制度。”
而宋思铭已经想出了解决办法。
“跟踪制度？”
叶安邦眉梢一挑。
“现在的选调回乡计划，选调完成之后，就是放养模式了，当地的组织部想怎么调配就怎么调配，这才给了某些人把选调当跳板的机会。但如果省里一直盯着，盯紧了，某些人就不敢这么肆无忌惮了，回乡选调，也就不再是一条捷径了。”
宋思铭分析讲解道。
“有道理。”
叶安邦微微点头。
虽然再强的跟踪制度下，也会有漏网之鱼，但至少，能够保证选调回乡计划的相对纯净。
