问题才是能力。
“首要一点还是改变当地百姓的生活生产习惯，以畜牧业为例，塔喀县的养殖户，更加相信祖先留下来的游牧方式，这一点不改变，畜牧业的规模化，产业化，科技化，就无从谈起。”
宋思铭侃侃而谈。
“那该如何改变当地百姓的生活生产习惯呢？”
叶安邦继续往深入了问。
“这就需要党员干部发挥不怕苦不怕累的精神了，生活生产习惯不是一朝一夕就能改变的，需要潜移默化，所以，只是制定政策，宣读政策，读完政策就走，效果肯定不好，必须长时间跟当地老百姓生活在一起，居住在一起，我们可以把驻村干部制度，进一步细化为驻户干部制度，让干部真正住进老百姓的家里……”
“驻户干部……”
这个词，叶安邦还是第一次听。
“其实，不单是塔喀县，整个甘西省都存在着类似的问题，民族众多，习惯不同，移风易俗，改变过往的生产生活方式，应该摆到政府工作的首要位置，不事先把这个瓶颈疏导开，再好的政策规划，效果都会大打折扣。”
说着说着，宋思铭就扩展到整个甘西省。
这让叶安邦看宋思铭的眼神，多了几抹浓烈的色彩。
很难想象，宋思铭只有二十八岁，只是一个乡长。
他所说的问题，以及解决问题的方法，很多市级领导甚至省级领导，都触摸不到。
最重要的一点，叶安邦马上要到甘西省任省长。
作为一省之长，他首先要解决的，就是甘西省的经济发展问题，这也是评价他工作成绩最为重要的指标。
关系着他能否再进一步，登上更高的位置。
这段时间，叶安邦一直在想，甘西省这些年接收了那么多的支援，却迟迟无法得到有效发展，究竟卡在哪里。
宋思铭的移风易俗论，和驻户干部制度，无疑给了他很多的灵感。
“思铭，你有没有想过，到甘西省工作？”
等宋思铭讲完，叶安邦问宋思铭。
“到甘西省工作？”
宋思铭懵了一下。
他就是说了说关于塔喀县的情况，怎么就快进到甘西省工作了？
“过几天，我就会调任甘西省省长。”
“你可以到省政府政策研究室工作。”
叶安邦直接发出邀请。
政策研究室也就是通俗意义上的智囊团，专门为省领导出谋划策，他觉得宋思铭展现的头脑，非常适合从事这项工作。
