假，招待所在这方面管得还是比较严，如果有什么事情，其实招待所的领导多少都有点谱。”
江林涛点点头，姚志成在这样的问题上肯定是进行了认真的核实的，绝不会信口开河，应该又相当的可信度。
其实招待所的领导名义上是说日常工作中要多多照应这样的服务员，其实心里还是有点小九九，这样的管理，其实也是想掌握某些领导的东西。——有时候和领导一起干一百件好事，还不如和领导一起干一件坏事。领导带你一起干了一件坏事那肯定有一百件好事等着你！
江林涛觉得这话说得相当的精辟，大凡一个领导者的周围，很可能有这样三类人，一类是默默无闻，持之以恒地做事的人；一类是头脑灵活，善于钻营的人；一类是善于引诱领导，或善于投领导所好，并必将利用领导的人。
帮领导做一百件好事者，属于第一类人，这类人必定工作扎扎实实，兢兢业业，任劳任怨。领导叫他到东，他不敢往西，整天像老黄牛一样供领导差遣。但老黄牛除了工作还懂得做什么呢？人情世故懂得不多，“老黄牛”只知道埋头做事，不知道如何去取悦领导，如何去察言观『色』，看领导脸『色』行事。领导呢，在工作上非常需要这样的老黄牛，一个单位，毕竟需要有这样的人做事。
而第二类人善于察言观『色』，最能迎合领导的口味，往往说出的话最令人舒服，做出的事最令人感动，于是，这些人业务能力差一点不要紧，能讨领导欢心便是最大的功劳，由于经常围着领导转，评优、评先、晋级、晋职等都是优先考虑的对象，这个时候，“老黄牛” 往往被晾在一旁。
然而，最让领导关注，第三类人，他们对领导的嗜好了如指掌，经常想方设法投其所好，很显然，领导不是圣人，领导也有七情六欲，一个把持不住和第三类人一起涉足某一非常领域时，那就说明你是领导的心腹了，他什么事都不背你了，你们就是拴在一条绳上的蚂蚱，就是坐一条船上的伙计。这类人既是领导的心腹但又最让心里不安，大家就是心连心、共命运了。领导便不得不与这类人坑瀣一气，在第三类人眼里，领导便不再是“领导”，而是他们的保护伞、杀手锏了，他们往往能从领导那里得到自己所意想不到的利益。
江林涛沉思良久，觉得姚志成说的可能『性』最大，陈金贵恐怕也想从第一二类人转为第三类人，只是转型相当不成功。
从姚志成这里『摸』到这些情况之后，江林涛心里也就大体有个数了，正琢磨着
