.县委干部任免公示一出来，当真是‘石激起千层浪。
林庆县的干部们奔走相告出怪事了！现在县委任命干部，要征求全体群众的意见了。这可真是“千古奇闻”啊，任命干部，不历来是上级党组织做决定的吗？什么时候其他人也能置喙了？
县委还很是解放了思想啊。
刘伟鸿很清楚，这个新鲜事物，要让大家都接受，得有个过程，为此县委组织部专门发了一个文件，向各个乡镇和县直机关说明县委试行公示制度的原因和目的。要求各区镇和县直机关组织全体干部职工，学习文件，领会精神，对即将拟任新职的干部们，多提意见。
这个文件，是和《林庆县委组织部干部考察评议制度》（试行）和《林庆县委组织部干部教育办》（试行）等两个文件一起发下去的。
慕新民终于签字同意了这两个试行的制度。但还是留了一手，不以林庆县委的名义，而是以县委组织部的名义。由此可见，慕新民很是谨慎，怕万一出了什么问题，自己没有退步。应该说，站在县委书记的立场，慕新民这一手算是比较高明的。刘伟鸿这些新搞，如果获得了上级的认同，他是县委书记，肯定有劳。党建工作，无论如何都是撇不开党委一把手的。若是真出了岔子，至少他慕新民也不是第一顺位的责任人，就算要受处分，那也是和刘伟鸿一起受处分。从某种意义上来说，慕新民还宁愿和刘伟鸿一起挨个处分这样一来，他的“任务”，勉强也算是完成了。
刘伟鸿不在意，这些搞，在秣庆县看上去是标新立异，实际上都能从上级的文件里找到依据，不能算是他刘伟鸿异想天开的『乱』搞。而且基本都是被后世的事实所证明了的，是正确的方式方。只是多年以来，大家习惯了“墨守成规”尤其是党务工作者，更是小心谨慎，不求有但求无过，稍微出格一点的事情，谁也不敢做。与经济建设上的超常规“跃进”正好形成鲜明的对照。这种思想，也能解释为什么在改革开放的前十几年里，律规的制定总是滞后于实际的发展。只因为制定律规，总是要再三考虑成熟之后才能进行，实际发展的时候，却允许『摸』着石头过河。
当然，胡『乱』『摸』石头的家伙，也要做好被打入冷宫，永世不得翻身的思想准备。
刘伟鸿脑海里多了二十年先知先觉的记忆，就占了极大的便宜，至少他很清楚哪些石头能『摸』，哪些石头不能『摸』。有个时候，『摸』错了石头比『摸』错了大腿的后果要严重得多。
