>
好政绩。县委〖书〗记和副〖书〗记，凭什么不支持？
慕新民这样犹豫不决，在下边的干部看来，就是脑子搭错了线。
人家办事”你出成绩，还不好吗？
其间内情”只有慕新民和刘伟鸿自己心知肚明。慕新民前来林庆县，可不是为了出成绩的，“任务”没完成”出再多的成绩也枉然。
而且慕新民很清楚刘伟鸿就是想通过这个方式，名正言顺地“争权……”
又哪里肯轻易同意了？
刘伟鸿直接就撇开了他”自己先干了起来。
这么雷厉风行地一考察，”，绝不是以前组织部那种走过场的干部考察。
刘伟鸿每到一地，不管是调整名单上有没有名字，只要是副科级实职干部，都要招找来谈话”详细了解他们负责的工作进度，听取他们的汇报。除此之外，还要召开〖民〗主评议会，请所有的干部都参加，一起对领导同志进行全面的〖民〗主评议。当然这种〖民〗主评议，有两种方式”
一种就是公开开大会，一种则是单独谈话。不但刘部长亲自谈，随行的组织部干部也会与基层干部谈话，基本上一个不落。
虽然说，基层干部有很多老官油子，对于刘部长这一手颇有应对之策，但毕竟也有一些是心存正义的干部，还有一些参加工作时间不长的年轻干部，经验方面就不是那么丰富，往往谈着谈着，就会说漏了嘴，谈出一些意想不到的情况来。
刘伟鸿这种考察评议的模式，已经有点类似后来的〖中〗央巡视制度了。深入基层”了解最一线的情况，也走了解最全面的情况。一到晚上，刘伟鸿的住所便灯火通明”刘部长召集下属开会，总结一天的考察结果，交流经验，力求完善考察评议制度。
刘伟鸿很惊喜地发现，这真是一个行之有效的好办法。
开始一两天，组织部的干部们还有点不大适应这种新模式，放不开手脚。但是很快，大家便活跃起来，很认真地投入到工作之中。究其原因”第一个当然是刘伟鸿以身作则起的表率作用。第二个，则是，大权在握的良好感觉在支撑。
以往对组织部的干部，其他干部也很是客气，不过多数走出于礼节所需。尤其是一些不急着提拔的干部，更是如此。但如今不一样了，每个基层干部在组织部干部面前，都是小心谨慎，甚至一些老资格的副科级正科级乡镇领导，面对县委组织部一个刚刚从学校毕业没多久的小
年
