分尊重县委〖书〗记管帽子的权力，与此同时，从县委〖书〗记那里分一杯羹。一般来说，县委〖书〗记也不会将所有的“好白菜”，都一个人拱了，总得留那么一些出来，给其他县委领导拱一拱。这也是平衡的需要。你县委〖书〗记手攥得太紧，指缝里都不漏一点油水出来，叫其他县委领导如何心服？
至于“好白菜”，如何分配，县委〖书〗记拱多少，给其他县委领导留多少，那就看各人的能耐以及与县委〖书〗记关系的亲疏远近了。县委〖书〗记管不了同级干部，又要树立绝对的核心权威，除了上级领导的大力支持，个人的手腕也是很重要的。他手里握着的这些官帽子，就是“交易”的最大筹码。不管你是县长也好，县委副〖书〗记也好，要想坐稳位置，树立自己的威信，手里就必须有一定的好处。在官场上，这个好处无疑就是乌纱帽了。县领导手里能够握着几个乌纱帽，想要掌控乌纱帽，
就必须向县委〖书〗记靠拢。在利益的交换与平衡之中，县委〖书〗记一把手的威望便树立起来了。
但是这条规则，却不能适用于慕新民与刘伟鸿之间。
这两个人的矛盾，压根就不是可以调和的。刘伟鸿既不会主动向慕新民靠拢去谋求分一杯羹，慕新民那杯子里的羹，就更加不愿意分出来哪怕那么一星半点。然而刘伟鸿身为组织部长，如果没有这一杯羹，那又是绝对不行的。
所以刘伟鸿便采取了主动进攻的态势。县委〖书〗记管帽子是没错，但干部考察，得由我们组织部去完成。你县委〖书〗记如果想大权独揽，一点好处都不给组织部长，那么好，你要提拔的干部，组织部考察不通过！一个两个，县委〖书〗记固然可以强制拍板通过，但也不能总是这么干。
慕新民算得是老于官场了，一见刘伟鸿摆出了咄咄『逼』人的模样，索xg先发制人，径直将干部考察的名单交到了刘伟鸿手里。如此一来，组织部搞的那个“干部考察评议制度”在外人眼里，就变成慕〖书〗记属意组织部搞的了。刘伟鸿不过是在坚决贯彻落实慕〖书〗记的指示而已。
不管这些要调整的干部是不是能够全部考察通过，在底下的干部们看来，决定权还是在慕〖书〗记手里，不是在组织部手里。
我慕新民给你二十个干部名单，你刘伟鸿总也不能否得一干二净吧？二十个人里面，组织部能够否掉两三个，都已经很了不起了。否得太多，那就是刘伟鸿不讲规矩，故意捣蛋，公然不配合县委〖书〗记的工作，慕新民便有充
