我可以转让给你两成的股份。”
“哦？这倒是一件好事！
米歇尔先生竟然舍得出手这么多公司的股份？”
“呵呵，霍先生可能有所不知！
公司还有美国的戴维兄弟两个大股东，所以根本不会缺少优质低廉的粮食。
再加上霍先生和内地紧密的关系，大家一定能够达到双赢。”
“双赢？这真是恰到好处的词汇！
看来米歇尔你在港岛工作这么多年，学会了不少我们华夏的文化。”
“呵呵，霍先生的意思是同意入股了？”
“当然！米歇尔先生的粮油公司，是这么优质的项目，霍某很乐意进行投资。”
老霍的同意加入，对米歇尔来说就是意外之喜，本来苏宁的退股，让米歇尔很为头疼，现在有了和内地关系更好的老霍，米歇尔担心的事情再也不会发生了。
......
内地现在已经停止了和苏宁交易古玩了，并且全面停止向境外出售任何古玩，这让苏宁暗然神伤了好久。
唯一让苏宁感觉值得庆幸的是，内地并没有停止派遣大学生进入苏氏集团工作，依旧保持着不间断的输送。
对于这些内地来的大学生，苏宁真的是非常的上心，懂得德语的大学生被安排在了德国专家身边实习。
而会日语的大学生，就留在日本专家的身边实习和工作，衣食住行上根本不需要大学生们操心。
晚上的时候还开设了夜校，请一些外国专家授课，起初这些外国专家有些不乐意培训这些内地大学生，毕竟苏宁打的什么主意，德国人和日本人都是一清二楚。
等到苏宁加入了德国国籍之后，情况就发生了改变，德国来的半导体专家不再排斥内地来的实习生，反而尽心尽责的教授起来。
一旁的日本专家看到卖力的德国人，他们也开始慢慢的转变了思维，开始认真对待起这些什么都不懂的内地大学生了。
这种情况正是苏宁希望看到的，并且称之为良性竞争，苏宁也终于理解领导为什么喜欢看到下属之间的争斗了，因为下属们争斗的越激烈，做领导的反而就越安全，当然必须控制在一个安全的范围内。
对于苏氏集团的其他员工，苏宁都能做到一视同仁，并没有任何的区别对待，集团开办的夜校，欢迎所有员工学习，当然都是一些没有家室的年轻人。
勤奋好学的员工里，如果发现了杰出的人才，苏宁也会把他们送到德国高校里培训。
以现在苏宁的国籍和身份，做出这种事情是很容易的，同时德国那边也招聘到了更多的专家。
这么多半导体专家汇聚到港岛，为苏氏集团贡献了很多专利，让苏氏索尼不再是一开始的一无所有。
唯一让苏宁感觉有些遗憾的是，自己和内地的关系微妙起来，根本没有
