续相互鼓励、相互学习、相互扶持，一路同行！
2023年，恭喜发财！
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2023，共同打造学习型组织
学习型组织是麻省理工教授彼得圣吉提出的一个管理理念，强调通过系统思考，成为一个终身学习的人和组织。
作为新年的第1篇正式文章，本来是想发年前写好的另几篇文章的，但是觉得学习型组织这个事更重要。今天我们只简单聊一聊，不展开。
1、在组织中学习。
终身学习的关键是知行合一，但限于个人能力有限以及人的惰性的影响，所以实现终身学习的路径是在组织中学习。
组织的成长和发展的受益者是组织中的每一个人。组织中的每一个人也应该经常思考自己为组织做出了什么贡献，以及能做出什么贡献，送人玫瑰手有余香。我经常说的教学相长也是这个道理。
2、新的一年，我会继续详细记录对市场的观察与思考，并继续分享投资方法和机会。
学习型组织的领导者与传统观念不一样，指的是设计师，是老师，是受托人。一个好的老师能让周围的人都得到学习的机会，好老师会创造出学习的氛围，并邀请他人加入进来。
这几天收到了数十位同学的拜年信息，这是大家对我的认可，也是沉甸甸的信任，是受托责任。我将继续与大家一起认真维护组织学习氛围，共同进步。
2023年，
凡是帮助我们盈利的，都同力欢迎。
凡是阻碍我们盈利的，都同力剔除。
3、每个人都要做自己愿景的受托人。
我们都是系统的参与者，不是置身局外的人。每个人都要做自己愿景的受托人。
我们2023年最大的共同愿景，就是在2022年11月1日开始的这轮上涨市中，最大限度的争取远超过外部其他人的最大盈利。市场的常态是大多数投资者的收益都跑不过指数，我们不只要跑过指数，更要把它远远的抛在后面。
我们一起努力，2023不容错过。
