同行提供“优秀”人才了。
实际上剧组里面优秀人才是真的多，群星这几年发展下来，真的挖掘了很多怀才不遇，还有没有背景的新人导演。
就如腾丛丛，这人在毕业后混迹广告圈，然后没几年就转行了。
他能力不行吗？在学校属于中上之资。
但是因为没有强大的关系和人脉，最终离开这个行业，转行了。
娱乐圈有野心很正常，有想法的人也很正常。他们心思灵活，绝不甘心屈居于人下。
但是有这些想法还手脚不干净的人，是非常可恶的。
他们会腐蚀公司根基，让公司彻底烂掉！
群星文化已经度过了草创阶段，现在开始修炼内容，持续保持核心竞争力，就能在AI只能跟短视频成熟，对影视圈形成颠覆前，占据最大的基数。
只要群星文化善法分明，不亏待功臣，并且保持健康的财务状态，公司就会茁壮成章。
而那些油耗子的离开，既可以帮助群星更好的发展，也可以给同行们添一些“别样的风采”~
对那个灯光师的现金奖励过后，其他人的奖励也在开始。
这里面，幕后工作人员根据付出，还有参与作品的质量成绩高低评选绩效。
而编剧团队跟导演团队，则是靠着市场审核评绩效，获得分红。
大家本以为灯光师的奖励就够丰厚的了，谁知道到了编剧团队跟导演团队更疯狂。
参加了《请回答1998》的五人编剧团队，直接在年终结算的时候，获得了高达500万的分成。导演团队的核心三导演，也获得高达400万分红！
加上其他的，单独的《请回答1998》剧组，群星文化就分给大家高达1200多万的分成。
请回答1998是王也提出梗概，让编剧团队创作的，后期设定王也只是主控方向，大部分都是编剧跟导演协作搞定的。
这部电视剧最终战火了2009年的年度前五的成绩，首播跟后续轮播，为公司带来了高达1.7亿的收入。因为是经典电视剧，后续20年估计还会源源不断的带来收入。
这样的大爆电视剧，让王也非常满意，直接在年会上刺激编剧团队。
只要干得好，奖金绝对少不了！
公司绝对不会亏损员工。
不过年会分红也就到了这一步了。
公司高层，还有公司诸多核心层的分红并不在里面。
因为他们的分红一旦公布，真的会让人眼红的。
就如陈止希，这人因为业绩表现出色，最终获得了1500万人民币的分红奖励。而且还会获得公司期权。
公司里面的部分核心制片人也都是千万级别分红起步。
但他们都是秘密分红，不能对外公布他们的收入，因为公布会让一些人起小心思，不利于团结。也会让一些新人失去奋斗目标。
群星文化已经度过了野蛮生长的草创阶段，想要靠着个人实力跻身高层的机会，堪比中彩票的几率。
现在待在群星文化，想要成为高层，估计要10年往上的工作经验才行。
除了幕后团队年会分红，明星团队也有不错的分红。
经纪人自然是以带的艺人事业高低，还有他们危机公关处理速度为评选标准。
比如杨蜜的经纪人，就因为对方处理一些事情上非常快速。给杨蜜挽回了不少路人粉的印象，而获得了200万的分红奖励。
部分兢兢业业培养公司新一任的培训老师，经纪人等，也获得了二十多万到五十万的奖励。
这些维持公司运转，保证公司健康发展的工作人员都有不错的年终分红。
艺人方面自然也是如此的。
不过成名的艺人不纳入年终分红，而是直接许诺下一年的工作指标，还有公司要给对方找多少代言之类
