支持郑开叶的一方，虽然心中焦急，但在这种正式场合，不宜过于激烈反驳，一位素来以稳健着称的领导缓声道：“D省的局面来之不易，‘强基固本’初见成效，开叶同志在其中发挥了关键作用，此时调整，确实需要慎重，干部交流是必要的，但也要考虑工作的连续性，能否有一个两全其美的方案？比如，明确开叶同志接任省长，同时加强其与部委的交流学习？”
会议似乎陷入了僵持，两种意见各有支撑，看似都有道理。
这时，主位的领导的目光平静地扫过全场，最后落在了仅次于自己的另一位领导身上，看似随意实则意味深长地问了一句：“长河同志，你的看法呢？”这位领导平时作风务实，话语权很重，且与各方势力保持等距。
被点名的领导放下手中的茶杯，沉稳地说道：“我仔细听了大家的意见，都很有道理，干部要交流，工作要连续，这都是基本原则，关键是如何结合具体的人和事来权衡。”他略作停顿，似乎在组织语言，“郑开叶同志在D省的政绩，是实实在在的，得到了干部群众的认可，这是最大的基本面，吴政宏同志作为省委书记，他的意见至关重要，他认为和开叶同志搭档顺畅，这有利于班子团结和工作推进，这是第二个基本面。”
他话锋一转：“至于多岗位锻炼，这确实是干部成长的重要途径，但方式可以灵活多样。不一定非要立刻进行职务变动，是不是可以这样考虑：同意郑开叶同志接任D省长，同时，委托洪波同志和他谈一次话，明确指出其优势和不足，特别是宏观视野方面需要加强，要求其在省长任上，更要注重对国家大政方针的学习和理解，并安排其更多参与核心层面的一些专题会议和政策研讨，变相增加其‘宏观历练’的机会。 这样，既保证了D省工作的稳定性和连续性，落实了‘实干实绩’的导向，也回应了关于干部培养的关切，体现了组织的长远考虑，可谓一举多得。”
这个方案，巧妙地将“到部委锻炼”的诉求，转化为“在岗提升”的要求，既坚持了原则，又充满了灵活性，充分考虑了各方面的关切点。
会场安静了片刻，之前提出异议的两位领导相互看了一眼，没有立即反驳，这个折中方案，给了他们台阶下，也显示了决策的慎重和全面。
领导微微颔首，脸上看不出喜怒，但语气沉稳地做了总结：“长河同志考虑得很周全，我赞同这个意见，郑开叶同志接任D省长，是合适的，D省的发展正处于关键时期，需要稳定，需要延续好的政策和作风，同时，组织上要对年轻干部严格要求，加强培养，洪波同志，会后你亲自找开叶同志谈话，把组织的决定和期望准确传达给他，特别是要指出他需要努力的方向，不能因为有了成绩就骄傲自满。”
他停顿了一下，目光变得深邃而严肃，声音不高，却带着不容置疑的份量：“借此机会，我也要强调一点，我们选用干部，首要标准是德才兼备，以德为先，注重实绩，要坚决杜绝那种以‘背景’、‘关系’画线，甚至为了个人或小团体利益干扰干部选拔任用的行为，要营造风清气正的选人用人环境，让像郑开叶这样想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有奔头，这关系到我们事业的兴衰成败。”
这番话，虽然没有点名，但针对性极强，如同无声的惊雷，在与会者心中炸响，这是最高层对此事最明确的定调，也是对某些势力最严厉的警告。
“同意。”
“没有意见。”
“赞同。”
其他领导纷纷表态，最终方案就此敲定。
高洪波心中一块巨石落地，同时也感到了巨大的压力，领导的总结，不仅肯定了郑开叶，更是赋予了他这个组织部长一项重要的政治任务——必须将领导的意图不折不扣地落实下去，并确保郑开叶能够正确理解、不负重托。
组织的决定，通过组织程序迅速而保密地传达下去，首先接到正式通知的是D省委书记吴政宏，当他在保密电话里听到高洪波亲自宣布的决定时，心中五味杂陈，但更多的是松了一口气
