一个重大人事任免，都不仅仅是简单的工作安排，而是关乎花国发展航向、政治力量平衡、乃至未来十年甚至更长时间格局的战略落子。
郑开叶……这个名字在他脑海中反复浮现。
一个年仅37岁的副省级干部，在D省那样一个积重难返、关系盘根错节的经济大省，硬是凭借“强基固本”和狠抓实体经济、尤其是押注战略性新兴产业，杀出了一条血路，取得了令人瞩目的成绩，12.7万亿的GDP总量，9.2%的增速，这份答卷，沉甸甸的，含金量十足，这不仅仅是数字，背后是市场活力的激发、是营商环境的改善、是干部作风的转变、是老百姓实实在在的获得感，简报里附着的几份民意调查和第三方评估都显示，D省的企业家和民众对省里近两年的工作评价显着提升。
“锐意进取，敢于担当，能力突出。”这是内部对郑开叶比较一致的看法，这样的干部，正是当前推动高质量发展、破解深层次矛盾所急需的“尖兵”，若按正常的干部选拔任用逻辑，让其接任省长，顺理成章，有利于保持D省良好发展势头，也能树立一个“以实绩论英雄”的鲜明导向。
然而，政治的复杂性就在于，它从来不是简单的“唯成绩论”。
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