哪些干部是真抓实干、心系群众、政绩扎实，哪些是夸夸其谈、作风漂浮、甚至弄虚作假，在他心中已然形成了一幅清晰的“画像”。
那些跑官要官者的表演，在这幅“画像”面前，显得无比苍白和可笑。
调研归来，郑开叶闭门数日。
他仔细梳理调研笔记，反复比对各区县的发展基础、资源禀赋、主要矛盾和干部表现。
他找来钱明、市委组织部部长等核心班子成员，进行小范围、高密度的商议。
方案几经修改，目标只有一个：把最合适的人放到最需要的位置上，打造一支能真正推动花都未来高质量发展的区县主官队伍。
终于，市委常委会召开。
议题只有一个：研究七区六县（市）党政主要领导调整方案。
会议室气氛凝重，所有常委都感受到郑开叶身上散发出的那种不容置疑的决断力。
他亲自介绍方案，没有长篇大论，而是用激光笔点着电子地图上的一个个区县，言简意赅，字字千钧：
繁华区（核心区，引擎）： 原区委书记年龄到点，提名西业区区长张宏（原“百日攻坚”智慧城市组核心成员，作风硬朗，执行力超强）任繁华区委书记， 原繁华区常务副区长（在“芯火”配套服务上确有实绩且作风扎实）提名为区长，钱跃进（跑官，工作浮夸）调任市供销社副主任（闲职）。
古城区（文化名片）： 原区长提任书记（熟悉情况，稳重）。市文旅局副局长（一位真正懂文化、有情怀、在基层文旅融合项目上做出突出成绩的实干派）提名为区长。孙丽娜（跑官，工作华而不实）平调至市地方志办公室（冷板凳）。
渡口区（陆港核心）： 书记不动，提名市交通局副局长（原陆港建设指挥部骨干，精通物流，作风清廉）任区长， 原区长另有任用（平调至不太重要的市局）。
西业区： 书记不动，张宏调任繁华区后，提名原东良区常务副区长（在推动高新技术孵化方面成效显着）任西业区区长。
东良区： 提名原程共区常务副区长（在调研中表现出务实肯干，对解决企业困难有思路）任区长。
程共区（转型压力大）： 原区长调任市发改委副主任（发挥其宏观规划特长）。提名重明县县长赵志强（产业升级实绩突出，虽有不足但可塑性强）任程共区委书记！ 马文博（跑官，工作空泛）调任市委党校副校长（彻底边缘化）。
津宁区： 书记、区长均微调，由内部实干副职提拔。
民富县： 原书记调任市农业农村局局长（发挥其农业特长），原县长提任书记， 提名良宜县一位在“稻鸭鱼”项目中深入基层、真正带动农户增收的年轻副县长（调研中发现的人才）任县长。李德发（跑官且工作有水分）免去常务副县长，改任县政协副主席（彻底出局）。
良宜县： 原县长提任市民宗局局长（发挥其民族地区工作经验）。 提名宁安市常务副市长周海波（调研中表现沉稳，在代管期间维持稳定并推动本地产业有方）任县长。周文斌（跑官，工作不实）调任市档案局副局长（闲职）。
重明县： 赵志强调任程共区后，提名原市生态环境局一位熟悉重明情况、在环保与发展平衡上有见解的副局长任书记。 由常务副县长接任县长。
苍云、白水自治县： 罗卫国（求安稳，无进取心）调任市人大民族宗教侨务外事委员会副主任委员（养老）， 提名两位在本地成长、熟悉民族工作、有干劲、在调研中表现务实的年轻干部（一位是原常务副县长，一位是市里下派的优秀驻村干部）分别担任书记和县长。
宁安市（代管）： 周海波调任良宜县后，提名原津宁区一位在推动产城融合、基层治理上有创新举措的副书记任宁安市长（主持政府工作），高启明（跑官，工作浮夸）免去代市长职务，调回市里任供销社主任（明升暗降）。
每念出一个名字，尤其是那些令人意外的调整和那些跑官者的
