基础。
老板正好有对外投资的想法，一听说是清沅，知道利白和好蒂都在这里投资，就也有了打算。
过来一考察，一谈判，立刻就定了下来。
两个人平分一百万元的奖金，成了全省的佳话。
《清沅市招商引资管理办法》成了全省学习的范本，清沅市也不藏私，只要你不跟清沅市发展同类产业，随便学习。
当然了，不要脸的也有，比如春来市，就准备照抄，两地的市委书记在省领导面前大吵了一架了，最后还是在省领导的协调下，春来市只准备发展机械配件和电子电品，另外加上水泥建材。
其实杨辰最初也想水泥建材加上去的，后来想想还是算了，这个行业对政策其实不太敏感，而且连山水泥现在也享受不到了。
这一次，杨辰自己没有引来几个企业，算在他名上的只有几千万，其它的都给几个领导了，但是清沅市的招商成绩却显着增长，这就是机制的效果。
无论是市委书记江宏图，还是市长高军辉，都大谈创新机制的作用，要求各行各业和各部门各县区，都要像招商工作一样创新机制。
把各部门和各县区恨的呀，你们领导说起来容易，大家干工作多少年了，有想法早提出来了，能创新早创新了，谁不想去领导面前得脸，能是那么容易吗。
但无论怎么恨，该巴结招商办还得巴结，一来招商办掌握着考核呢，二来招商办自己手里也有项目，各县区也需要招商办配合来引进项目。
所以招商办的地位在各部门中的地位直线上升，不象以前那样，纯靠领导的重视程度，领导想招商了，招商办就重要了，领导不重视，招商办就没人搭理。
同样，杨辰在清沅市政界的地位也在逐渐提高，在正处级领导的干部排名中，已经从下游向中游靠近，现在市里要说突然让他下去担任县长或区长，不会有人再有什么异议。
