困难工作。
坏处就是不容易做出成绩来，好坏都那样，没有什么明确的标准，沟通和协调能力反而更重要，简单来说就是，把上司拍舒服了比干出成绩更重要。
杨辰肯定不是张丰年的贴心人，就跟王争明似的，张丰年偶尔会出手打压一下，但该拉拢的时候也不吝啬手段，归根结底在于，科长是局长指定的，副局长对科长没有决定权，他们就不能对科长要求太多。
局长、副局长、科长，与其说是一个链条，不如说是一个稳定的三角关系，如果副局长深受局长信任，那科长就毫无抗争余地，两个领导就象是重叠的两座大山，将你压的死死的。
但如果副局长和科长互相信任，对抗谈不上，糊弄局长是轻而易举的。
所以大多数时候，科长是局长比较信任的人，以此来牵制副局长，但同时局长又用副局长约束科长不能乱来，个中关系，相当微妙。
要不说实践是鉴定真理的唯一标准呢，不亲身感受，光靠观察根本没用。
要知道梨子的滋味，必须得亲口尝一尝，虽然这颗梨子有些淡而无味，但至少是尝过了。
王争明回来以后，杨辰就退的彻彻底底，把自己当小兵看待，甘守本份，虽然王争明有时候会故意叫杨辰，让他说句话什么的，但杨辰也能看出来，王争明对自己是有了忌惮和提防之心。
想来也是，本来就是叫自己主持一个月的工作，结果被人家借这个由头直接上位，这也太快了，也太没耐心了，自己当了十一年的普通员工，才上位副科长，人家这半年不到就上来了。
要再过半年，是不是就该上位科长了，到时候是不是就该把自己赶开，给他腾位置了。
王争明心里有些不忿，但又能理解杨辰，毕竟有时候也不是他想要上来的，他自己没什么背景，基本上全靠干出来的，对于有背景的人，也不是光嫉妒，羡慕、嫉妒、害怕都各有一点吧。
