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第六个原因是 “脑子太死板，不会拐弯”。
职场工作往往充满变化，需要灵活应对，可脑子死板的人，只会按 “规章制度”“固有经验” 做事，不懂变通。
比如领导让他优化工作流程，他只会照着之前的模板修改，不会结合实际情况提出创新思路；
遇到突发问题，他只会慌乱地说 “之前没遇到过，不知道该怎么办”，不会主动寻找解决方案。
这种 “一根筋” 的做事方式，不仅效率低，还可能错过解决问题的最佳时机，让领导觉得你 “缺乏应变能力”，不敢把重要工作交给你。
第七个原因是 “不懂办公室里的道道”。
办公室里藏着很多 “隐形规则”—— 比如不要在背后议论领导和同事、不要越级汇报、不要轻易站队等，可不懂这些 “道道” 的人，很容易踩雷。
比如他觉得 “领导的决策不对”，就直接跳过直属领导向大领导汇报，结果不仅让直属领导不满，还被大领导视为 “不懂规矩”；
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