就传到了领导耳朵里，领导从此对他处处设防；
他还跟同事说自己 “想争取下个月的晋升名额”，同事表面上鼓励他，背地里却偷偷向领导打小报告，说他 “急功近利”，最后晋升机会自然与他无缘。
没有城府、轻信他人，让他们在不知不觉中陷入了职场陷阱。
第五类是 “重感情，什么事都贴上去，不该他的事，别人也把他当傻子”。
这类人往往把 “感情” 看得太重，同事遇到一点小事，他们就主动上前帮忙；团队里有矛盾，他们也总想着 “调和”，哪怕这件事跟自己毫无关系。
可他们的 “热情” 往往不被珍惜，反而被别人当成 “傻子” 使唤 —— 不该他做的工作，别人会推给他；需要承担责任的时候，别人会把他推出来 “背锅”。
比如财务部的小赵，看到同事报销流程不熟悉，就主动帮忙整理材料，后来大家干脆把所有报销的琐事都交给她；
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