很多人在职场中摸爬滚打多年，却始终看不懂晋升背后的门道，总以为 “能力强、业绩好” 就能获得提拔，殊不知在 “能力” 之外，领导间的利益权衡、权力制衡才是更关键的隐形推手。
先说说跨级提拔的痛点。
不少人满心困惑：自己明明能力突出、业绩亮眼，直接领导天天看着自己干活，难道会看不见？为何宁愿把机会留给不如自己的人，也不提拔自己？其实，不是直接领导看不见你的才华，而是他根本 “不想” 提拔你。
对直接领导而言，下属的 “能力强” 未必是好事 —— 若你能力远超于他，或是性格过于强势，他会担心自己掌控不了你。
职场中，“可控性” 往往比 “能力” 更重要，一个让领导觉得 “管不住” 的下属，即便能创造再多业绩，也难以获得信任。
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