投给星河，求hr看看我！
这种把员工当家人的公司，我累点都愿意！”
更多的网友则是吐槽自己公司：
“我们年会是强制出节目+领导三小时述职，人家是明星助阵+高管表演+真金白银奖励，这差距比天还大。”
“我终于懂了‘一家公司怎么样，看年会就知道’的意思了，星河这格局活该展好。”
“真的好羡慕……我们年会什么都没有不说，还要被老板指挥干这干那。”
“去年我们老板说年会重在参与，结果连抽奖都是谢谢参与，星河倒好，五十份一等奖打底，特等奖直接让普通人少奋斗好几年，这格局真没法比。”
“楼上，这格局真的没法说，没抽中的员工们都有一万安慰奖，还有人家董事长的五千拜年红包。”
“我仔细算了一下星河集团光是各种各样的奖品金额都差不多有3o亿了，对比我们年会老板出个五万块都要念叨好久，真的是一个天一个地。”
还有人翻出年会合唱《明天会更好》的片段感慨评论道：“连收尾都这么有仪式感，员工归属感这不就来了？”
“看看人家这收尾！
高管和明星站成一排子，连董事长都跟着节奏挥着手唱，舞台灯光、镜头切换比我们当地春晚还专业，这规格哪是企业年会？分明是对标各大电视台的晚会！”
“我们公司的合唱是员工站台上唱《感恩的心》，领导坐台下看；星河是全员站起来跟唱，闪光灯亮成星海，差距太大了！”
“这收尾仪式感绝了，我已经看完录播了，真的是一场很暖心年会。”
“连合唱选曲都走心，不是强行煽情，是真把员工当家人！”
“我们年会合唱凑数走流程，人家是全情投入，这企业文化真没法比！”
不少职场博主还专门剪辑了“星河年会名场面”
视频，分析道：“星河这场年会，看似是花钱办热闹，实则是用细节传递企业文化。”
“老板、高管们亲自表演拉近距离，大奖激励员工信心。”
“全员合唱凝聚人心，这波操作比任何广告都管用。”
甚至有网友调侃：“今年的年度治愈视频，被星河年会承包了！
明年找工作，就得按这个标准来！”
星河集团的年会从老板唱功到奖品规格，从企业文化到员工状态，被网友们翻来覆去地讨论，成了年末打工人心中别人家年会的新标杆。
可这热度，却让不少公司，特别是大公司恨的牙痒痒，因为不少网友给自家公司提意见：也要举办这样有意义的年会，叫着学学人家。
可他们怎么学？有人扒出，星河光是年会抽奖的支出就差不多3o亿，还没算场地租赁、人工成本、明星邀约的费用。
对这些公司来说，别说3o亿了，就算是零头都能要他们的命。
