接下来的时间聂鹏飞频频出现在各个公司，大量招聘和挖角来的人员不断出现在队伍里，对下属所有公司进行审计和梳理。
可是真正做起来的时候，聂鹏飞才发现人才匱乏、良才难得。在又一次跟郑耀先会面的时候，两人在天台上吹著冷风小酌两杯，聂鹏飞就忍不住吐槽招人的难度。
结果郑耀先哈哈大笑著说：“没想到还有你老聂失误的地方果然啊！人无完人，你也有不知道的地方。”
聂鹏飞诧异的看著郑耀先，赶紧给他满上一杯求教。郑耀先一通解释之后才让聂鹏飞恍然大悟，直呼自己简直就是睁眼瞎！
这还要从港岛的殖民政府说起。虽然二战结束港岛重光之后，港府对外宣称要实行港人治港政策，但实际上还是沿用以前那一套东西。
港岛的主要政务部门依然是由英国来的官员担任首脑，就像菲力那样一来就可以出任贸易发展局局长。更不要提警署、財税、法务、海关等实权部门，统统都是英国主管。
就连中层官员也要从英伦本土选拔任命，而本地选中的公职人员，大多只能从事底层繁杂的工作，对於升迁总是遥遥无期。
雷洛此前就是最好的例子，哪怕已经升为华人警员的天板，直接掌管著全港三分之一、间接影响剩下的三分二警员，但在警署职务等级中依然属於下层，连中层都算不上。
並且除了升迁无望之外，就连外来官员和本地官员的薪资待遇也要分个三六九等。外籍官员的薪资待遇往往是本地同等职务的三倍。就算是休假和差旅费也有区別对待。
这也就无怪乎整个港府从上到下贪腐横行。试问谁会在明知道升迁无望的情况下还能保持本心即便有也是凤毛麟角。
可即便是这么不公平的待遇，每年依然有大量大学毕业生和优秀年轻人，挤破脑袋也想进入港府各机构工作。哪怕只是在里面打杂也不放弃。
主要就是因为他们一旦进入各机构成为公务员，就相当於在华人中有了身份地位。他们可以利用这层身份充当官员和商人间的桥樑，官员放心、商人也心甘情愿。
毕竟不是所有商人都有机会接触到他想见的官员，也不是每一个来港任职的官员都会华语。更何况有些官员任期结束之后还希望能回到本土，自然需要一个人充当白手套，把贪腐的名声隔离在外。
而且土地公务员待遇不好也只是相对於外籍公务员，不算他们充当中间人上下其手捞到的好处，就是港府本身的待遇也足够让大多数公司雇员羡慕的流口水。
港府对於华人雇员一般都是採用合约僱佣关係，大体上来说分为三类：长俸制、非长俸制、合约制。
第一类长俸制简单来说就是后世所谓的『铁饭碗』，一旦竞聘上就相当於长期饭票，只要不是打算造反就能领一辈子薪水。
不过想成为长俸制公务员条件也很苛刻，起码也要是英伦本土大学学位获得者。有了英伦留学的资歷再钱打点一
第二类非长俸制有点像后世的合同工、劳务派遣工之类，由港府劳工处统一登记招聘，只有面试合格且通过审查后，才能安排分配到港府各个下属机构从事怕跑腿打杂的最基层工作。
运气好或者有家底有门路，可能经过一段时间磨礪后慢慢熬出头，就像雷洛他们就是一步步走上常人难以仰望的『高位』，从而固定成为某些官员的白手套。
第三类合约制就是纯纯的牛马临时工，只有在港府遇到需要大量人手的时候，才会放出一些两三年制的招聘合同，临时招募一批人从事相关方面基础工作。
这类人在合同期间可以拥有公务员身份、享受部分公务员待遇，直到合同到期为止。如果港府不打算续约或者只愿意保留个別签约者，其他人就会被扫地出门。
如果工作仍然没有完成的话，港府就会再次招聘一批人重新签合同。因为港府公务员的薪水都是按年比例增长，如果给这些人续约就会按照资歷涨工资，但招募新
