我试试。”
“不是试试，是必须完成。”
程刚纠正道，不留丝毫余地。
会议在压抑和程刚不断发出的强硬指令中结束。
快滴系高管们感觉自已不是来开会的，而是来接受审判和任务的。
会后，程刚回到办公室，关上门，立刻拨通了张杭的电话。
电话响了两声就被接起。
“张董。”
程刚的声音依旧沉稳，但带上了一丝请示的意味，不同于刚才会议上的绝对权威。
“嗯，会开完了？情况怎么样？”
电话那头传来张杭的声音，背景似乎有些悠闲，与这边的紧张氛围形成鲜明对比。
“刚开完，快滴那边，吕总和李明、刘薇他们，情绪比较大，尤其是对技术架构和人事安排。”
程刚言简意赅地汇报。
“预料之中，你怎么处理的？”
张杭的语气很平淡，仿佛在听一件寻常事。
“技术底架用我们的，快滴技术团队打散并入，负责专项，市场渠道强制切换，给了刘薇压力让她一周内搞定，搞不定就换人，其他职能部门，正职基本都我们先上，副职或者调岗给他们。”
程刚汇报了自已的决定。
电话那头沉默了两秒，传来张杭轻笑声：
“呵，手段是不是有点太硬了？不怕他们撂挑子或者集体反弹？”
“时间不等人，软银要看到快速整合和市场份额变现，温和过渡的代价是效率低下和持续内耗，我们耗不起，快滴的人现在心里有气，但大部分人更舍不得这份工作和平台，只要我们还保持高速增长，给出足够的利益，比如期权，真正核心的人才不会走，走的，都是可替代的、或者无法适应新节奏的，阵痛难免，但长痛不如短痛。”
程刚冷静地分析道。
“嗯，有道理，你想得很清楚。”
张杭表示认可：
“软银那边我会去沟通，他们只要结果，过程不重要，你就按你的想法放手去做，不要有顾虑，我要的是一个能高效执行、指哪打哪的铁军，不是一个民主协商的议会，谁要是成为绊脚石，不管他之前是嘀嘀的还是快滴的，该搬开就搬开，需要集团什么支持，直接联系我。”
“明白！有您这句话我就放心了。”
程刚心里最后一点顾虑也消失了，语气变得坚定：
“我会尽快搞定内部，然后立刻启动新一轮补贴，趁他们还没反应过来，一把打死所有潜在竞争者。”
“好，动作要快，力度要狠，钱不是问题。”
张杭说完，便挂了电话。
程刚放下电话，眼神变得更加锐利和坚定。
他按下内部通话键：
“通知人力资源部王总，还有运营、财务负责人，十分钟后到我办公室开会，另外，把刚才会议定的初步人事调整名单发给我，我要最终确认。”
随后几天，一系列的人事调动谈话密集展开。
在一间小会议室内，人力资源总监，原嘀嘀的高管，面对一位原快滴的核心总监。
“赵总监，你在快滴的表现非常出色，领导的地推团队功不可没，公司经过研究决定，新成立下沉市场战略事业部，专注于四五线城市的深度开拓，由您来担任总经理，直接向程总汇报，这是一个非常重要的岗位，体现了公司对您能力的认可和信任。”
赵总监面色铁青，他原来的团队被拆得七零八落，并入各个区域，现在给他一个看似升职、实则被架空、远离核心业务的新事业部？
“王总，这是明升暗降吧？我这个总经理手下有多少兵？预算多少？具体的业务指标是什么？”
他压抑着怒气问道。
HR总监保持着职业微笑：
“赵总，团队需要您自已去搭建和招募，公
