第111章：又一次的玩家招募令【上】
临时会议室的空调又开始漏风，冷风裹着服务器机房特有的机油味灌进来，我裹了裹身上的战术外套，指尖在数据图表上划过——屏幕上“意识方舟”
的启动倒计时鲜红刺眼，而我们的反制方案还缺最后一块拼图：足够多的玩家技术支援。
“咱们得再搞次玩家招募。”
我把笔往桌上一摔，笔帽滚到夜鹰脚边，“上次技术演示让‘代码可视化’出了名，现在玩家社区里藏龙卧虎，说不定能找到能帮咱们破解‘意识方舟’漏洞的狠人。
但这次得挑最懂游戏的人，不能光看技术——毕竟‘意识方舟’里可能困着玩家意识，得找既懂代码又有同理心的，不然要是为了效率不管玩家死活，那咱们和林枭有什么区别？”
夜鹰扯下口罩，露出满是胡茬的下巴，往椅子上一靠，机械臂搭在桌沿：“你这话我同意，但问题是，这‘游戏改革理念’怎么量化？”
他抓起桌上的玩家留言本，翻了两页又扔回去，“有的玩家嘴上喊着‘守护自由’，手底下却连基本的代码规范都不懂；还有的人，面试时说‘愿意为玩家牺牲一切’，转头就把咱们的测试数据卖给星际的水军——上次那个叫‘黑客之王’的，不就是个典型例子？”
我揉了揉胀的太阳穴，夜鹰说的是实话。
上次招募时，我们吃够了“纸上谈兵”
的亏，有个自称“十年游戏开经验”
的玩家，连“星尘素交互模块”
的基本原理都搞不懂，最后现他只是个玩了十年游戏的普通玩家，简历全是编的。
系统突然提示：“建议结合‘场景化测试’与‘行为分析’，综合评估玩家的技术能力与理念契合度，成功率82。”
“有办法了！”
沈青荷突然从技术区探出头，黑框眼镜滑到鼻尖，露出双亮得像星星的眼睛。
她手里还攥着块没吃完的三明治，面包渣掉在键盘上，“可以用模拟测试，让他们在特定游戏场景里自由挥——比如给个被‘意识囚笼’控制的虚拟玩家，让他们设计解救方案，再用系统分析创造力和逻辑思维，顺便观察他们会不会优先考虑虚拟玩家的‘意识安全’，这样既能看出技术水平，又能判断理念是否契合，比单纯看简历靠谱多了！”
“就这么办！”
我一拍大腿，差点把桌上的咖啡杯震倒，“青荷，你和鬼手搭建测试环境，场景就按‘意识方舟’的核心区域来做，难度调高，至少得能筛选出真正的技术大佬；夜鹰，你去论坛和社区帖，把这事炒热，标题就叫‘星陨紧急招募：拯救被困玩家，你敢来吗？’，再附上年薪3o万+项目分红的福利，保证能吸引到真人才！”
“得嘞！”
夜鹰抓起帽子往头上一扣，机械臂夹着笔记本就往外冲，“我这就去开直播，顺便把小宇和小雨请来当‘招募大使’——上次技术演示后，他们在玩家社区的人气比顶流主播还高，有他们站台，报名的人能从这里排到南极！”
接下来的三天，星陨的玩家社区彻底沸腾了。
小宇坐着虚拟轮椅在直播里分享“被‘意识囚笼’控制的痛苦”
，小雨的虚拟形象举着“救救被困玩家”
的牌子，连退休的“樱花大叔”
都重新开播，带着观众回忆“老沈总当年如何保护玩家”
。
报名邮件像雪片似的往我们的后台涌，从一万封涨到五万封，再到十万封，服务器差点因为接收邮件而瘫痪。
“这‘代码侠’有点东西啊！”
第五天早上，鬼手突然从服务器堆里钻出来，机械义眼的红光对着屏幕猛闪。
他把一份测试报告推到我面前，上面的分数栏写着“99分”
——是目前的最高分，“仅用3o分钟就设计出一套动态战斗系统，还附带‘意识保护’功能，能在解救虚拟玩家时，自动屏蔽‘星尘素过载’的风险，比咱们团队之前想的方案还周全！”
