“老板，你找我？”徐枫匆匆走进办公室，看到林帆阴沉的脸色，心里咯噔一下。
“你自己看吧。”林帆将手机递了过去，屏幕上赫然是那条标题刺眼的帖子。
徐枫看完后，额头上渗出细密的汗珠，“老板，这件事我已经在处理了，也和产品经理以及相关人员谈过话……”
“谈过话就没事了吗？”林帆语气平静，却透着一股寒意，“这条帖子发出来几天了，阅读量还在不断攀升，显然，公司内部对这件事的处理很不满意。”
“我明白，老板，我马上安排……”
“徐枫，”林帆打断他的话，“你有没有想过，为什么员工宁愿在匿名区发帖抱怨，也不愿意直接向公司反映问题？”
徐枫愣了一下，这个问题他不是没想过，但一直以来，公司都存在着各种“山头”，部门之间、团队之间壁垒分明，信息不畅，久而久之，便形成了这种“上有政策，下有对策”的局面。
“我知道你在想什么，”林帆似乎看穿了他的心思，“公司发展到现在，确实存在一些问题，但这不是推卸责任的借口。员工是公司最宝贵的财富，我们要做的，是倾听他们的声音，解决他们的问题，而不是让他们寒了心。”
“是，老板，我明白了。”徐枫低着头，心中五味杂陈。
林帆走到电脑前，打开邮箱，开始起草一封邮件。邮件的标题很简单，只有四个字：致全体员工。
他在邮件中坦承了公司目前存在的问题，并表示会认真倾听员工的意见和建议，积极改进公司的管理制度和工作环境。同时，他还鼓励员工通过正当渠道反映问题，共同打造一个更加和谐、高效的工作氛围。
写完邮件后，林帆没有丝毫犹豫，直接点击了发送。
“嗡嗡嗡……”
几乎就在同一时间，公司里数百台电脑同时响起了邮件提醒的声音……数百封邮件如同石子投入平静的湖面，在公司内部激起阵阵涟漪。员工们纷纷点开邮件，原本嘈杂的办公室瞬间安静下来，只有键盘敲击声和鼠标点击声此起彼伏。
“老板这是动真格的了。”
“看来这次匿名区的事情真的惹怒老板了。”
“希望老板说到做到，不要只是做做样子。”
各种议论声在员工之间低声传播，有人担忧，有人期待，也有人抱着观望的态度。
高管办公室里，几名高管也收到了林帆的邮件。
“老林这是要大刀阔斧改革啊！”王佳民感慨道。
“早就该整整了，公司现在这帮人，一个个都抱着铁饭碗不思进取。”陈望附和道。
“关键是怎么改，怎么才能让大家心服口服。”许青山提出了最核心的问题。
林帆自然明白改革的难度，但他更清楚，不改革，公司就只能在温水中慢慢腐烂。他要做的，不仅仅是解决眼前的问题，更要借此机会，重塑公司文化，激发员工的积极性和创造力。
这时，胡敏敲门走了进来，“林总，您找我？”
“嗯，坐。”林帆示意他坐下，“关于新产品的研发，你有什么想法？”
胡敏早有准备，将一份文件递了过去，“林总，这是我整理的一些思路，您先过目一下。”
林帆接过文件仔细翻阅，不时点头表示赞许。胡敏见状，趁热打铁道：“林总，我认识一个创业团队，他们之前做过一款类似的产品，技术实力很强，而且很有想法。我觉得，我们可以考虑和他们合作，或者直接把他们挖过来。”
林帆放下文件，沉吟片刻，“你说的这个团队，具体情况怎么样？”
胡敏详细介绍了这个团队的情况，并表示可以安排他们和林帆见面详谈。
“好，你安排一下，我们去会会他们。”林帆当机立断。
第二天，林帆带着徐枫和胡敏，驱车前往张江高科技园区。
“一会儿见到那个团队，你多留意观察，看看他们是不是真的像胡敏说的那么厉害。”林帆对徐枫说道。
徐枫点点头，表示明
