如他们所想一样坚挺，屁事没有，找王重事的院士倒是被拿下了。
“第一个议题，公司现在的待遇，是否符合公司员工的预期，每个人都言讲讲吧。”
所有人面面相觑，包括李晓晴，第一时间，李晓晴就知道，王重这特么是又要涨工资了……
在这里，人是知足的，包括王重和李晓晴在内，一共就不到十个高管，纷纷表示现在的工资水平已经越了同行业数倍，简直是行业楷模，甚至都被花旗的人权组织拿出来当标榜……
王重的提议相当于被否决了，有些尴尬的揉了揉鼻子，既然你们自己不想涨工资，那就不能怪我这个老板了。
“好，第一个议题结束，那么第二个议题，上五休二我看咱们公司运营的非常好，那么，如果改成上四休三能不能做到？”
李晓晴咬着下嘴唇，看向王重的目光有点无语。
不过其他高管都纷纷惊喜的看着王重，他们听说过，是有上四休三的公司的，但是大部分都是那种国际性质公司，没想到王重这个老板竟然也有这种先进意识？
只不过没有人敢说话，但是看向王重的目光都充满了期待。
“行，我懂了，上四休三，下周开始实行，这周麻烦你们和李总一起，商量一个方案出来，不用给我，只要李总觉得没问题，就立刻执行。”
王重做事干净利落，丝毫不顾及公司盈亏的做法，让李晓晴头皮麻，她即使进提篮桥进修过，也不能理解王重现在的操作。
更不能理解为什么王重这么多离谱的操作之下，公司还能越展越好！
王重自有资源只是一方面，员工的生机和活力，李晓晴是清清楚楚看在眼里的。
和之前李晓晴所有待过的公司都不一样，兴华娱乐才是真正人待的公司，才是真正的有人气，有活力，甚至她都不需要管理，所有的一切都井井有条，全是员工自的行为……
王重见虽然没有人同意，但是也没有人反对，直接拍板，然后转移到最后一个议题，
“好，不废话，直接进入第三个议题，我姐夫秦远山那个网购平台的公司，现在可不可以上架产品？”
