的人，我肯定一个都不会留。”
沈安娜依然坚持自己的观点，她说道：“星城食品有限公司现在是过街老鼠，老百姓对他们恨之入骨。你就算把那些坑人的管理都开掉，也解决不了问题。也许还会让大家误会我们跟他们是一丘之貉。”
陈阳思考了一下道：“咱们可以把他们公司原有的火腿肠产业链剔除掉，重新开发新的产品。比如赵教授正在研制的豆制类产品。”
沈安娜苦笑了一下，耐心劝陈阳道：“老板，星城食品有限公司的信用已经破产，就算换产业链，老百姓也不会买单的。他们的唯一宿命其实就是跟他们的信用一样彻底破产。你就不要抱有幻想了。”
陈阳叹了口气。既然沈安娜坚决反对，这事就只能先搁置着。
吴俊辉也差不多快从欧洲回来了。看看那老小子还有什么招数。
如果星城食品有限公司真的原地破产，问题反而简单了。
清算的时候，陈阳直接把厂房和地皮卖了，然后原地建立一个新的食品有限公司。重新购买设备，聘用新的管理和生产人员。这样的话，沈安娜担心的问题就解决了。
当然，如果吴俊辉能够救活星城食品有限公司，那又是另一个结果。
大年初八早上，陈阳给每一个来上班的员工都发了五十块开工红包。中午又带他们去公司楼下的自助餐厅大吃了一顿。
情绪培养好后，下午的新年目标会进行的非常顺利，员工的积极性也非常高。
陈阳前世也是打工一族，懂得如何去鼓励员工的士气。只要不开空头支票，工资安排到位，再给予足够的尊重，他们就会将公司当家一样对待。
当然，除了感同身受前世的经历，更大的原因还是给沈安娜减压。员工愿意配合工作，做管理的压力才会减小。
