们需要营造一个积极向上、鼓励创新的工作氛围，让每个员工都能感受到自己是企业不可或缺的一部分。”
听到倪大红的话，陈泽回应道，
“我完全同意，员工是企业的灵魂。
除了专业技能的培训，我们还要注重团队精神和企业文化建设，
定期举办交流活动，让倪冬冬和其他年轻员工有机会与资深同事互动，形成良好的传帮带效应。
同时，激励机制也要跟上，业绩与贡献应得到相应的回报，这样才能激发团队的潜力和创造力。”
“说到激励……”倪大红补充道，
“我们还可以探讨设立创新基金，专门用于支持员工的创意项目，
无论大小，只要有潜力，都应该被鼓励尝试！
失败了也是宝贵的经验，成功了则可能为公司带来全新的增长点。”
陈泽没想到，小度的任务，倪大红居然也有想法！
随着两人的话题逐渐深入，围绕合作的具体规划、企业文化的融合，
以及人才的培养等多个维度展开讨论，每一次的交锋与共识，都像是在为即将到来的变革铺平道路……
陈泽意识到，这场对话不仅仅是两个企业家之间的交流，
更是一场关于传承与革新的深思。
“倪叔叔，我相信，只要我们目标一致，相互信任，携手共进，
无论是冬冬的成长，还是我们两家企业的发展，都将迎来一个新的春天。”
陈泽的话语中充满了信心与期待！
倪大红深深望了陈泽一眼，仿佛在这一刻看到了未来的曙光。
“陈泽，有你这句话，我就放心了。
未来是属于你们年轻人的，但也需要我们这些老骨头的扶持与指引，你说对吧？”
说完，他举起手中的咖啡杯，以示决心。
陈泽欣然响应，两个不同年代的智者，通过这简单的仪式，达成了深远的默契……
在咖啡的余香中，一场跨时代的合作悄然拉开序幕，预示着未来的无限可能！
“倪叔叔，说起这个创新基金，我有一个‘绝妙’的主意……”
陈泽的眼中闪烁着狡黠的光芒，似乎藏着什么不为人知的秘密，
“咱们可以设立一个‘最差创意奖’，专门奖励那些大胆但又略显离奇的想法！
这样一来，既能激发大家的想象力，又能让团队氛围轻松愉快，您觉得如何？”
倪大红愣了片刻，随即爆发出爽朗的笑声，
“哈哈，陈泽，你这脑洞确实可以！虽说听起来有些荒谬，
但仔细一想，说不定还真能发掘出些隐藏的奇才呢！
不过，这件事，在决定之前，必须得有个底线，
比如不能让公司的服务器变成烤面包机，那我就得……亲自给你颁个‘最佳捣蛋奖’了哈？”
陈泽听到倪大红的话，笑得前俯后仰，
“倪叔叔，您这幽默感真是杠杠的，看来以后开会可不能缺了您这位气氛调节师了呀？
咱们说定了，‘最差创意奖’得由您亲自监督，
说不定还能发现些意外的商业价值呢。”
两人相视一笑，气氛更加融洽……
他们继续深入探讨，但也不忘穿插些轻松幽默的桥段，
使得整个合作洽谈过程既不失庄重，又充满了乐趣。
“说到人才培养嘛……”陈泽故作神秘地说，
“我听说有一种‘反向学习法’，就是让专家去学习新手的思维方式，从而打破常规，激发新灵感。
不如，咱们让冬冬给管理层上一堂‘初心’课，看看能不能从中碰撞出新火花。”
倪大红听到后，再次忍俊不禁，
“哈哈，这主意绝了！
让年轻人反过来给我们上课，听起来就像是在拍电影。
不过，仔细想想，
