理上的人性化做法。
她可能认为这影响了公司的效率和竞争力。
另外，丁家在江南的势力庞大，他们可能有更好的投资机会。”
陈泽点了点头，赞同地说，
“有道理，接下来，我们应该如何应对？”
沈涵想了想，提出了几个建议，
“首先，我们要尽快稳定员工的情绪，避免内部出现恐慌。
其次，我们需要寻找新的合作伙伴，填补丁家退出后的空白。
最后，我们要优化内部管理，提高公司的运营效率！”
陈泽点头表示赞同，
“好的，我会立即安排相关部门着手处理这些事情。”
陈泽和沈涵决定，联合发布了一封内部邮件，详细解释了丁家退出的原因！
并强调公司，将继续保持稳健发展的决心。
邮件中还提到，公司将提供更多的培训和发展机会，帮助员工提升自身能力。
邮件发出后，公司内部的氛围逐渐趋于平稳！
许多员工纷纷表示，愿意与公司一起共渡难关……
