点地进行开发和测试。”
李云峰冷笑道，
“技术问题可以解决，但人员管理呢？我们都知道，项目越大，管理难度就越高。”
孙江没有回避这个问题，而是坦诚地回应，
“李总，您说得没错，人员管理确实是项目成功的关键！
为此，我们已经制定了一套详细的人员培训和激励机制。
我们会定期组织培训，提升团队成员的专业能力，
同时，通过绩效考核和奖励制度，激发员工的积极性。”
罗昶也提出了自己的看法，
“孙江，我认为除了内部管理，外部环境的变化也需要密切关注。
市场竞争日益激烈，我们需要时刻保持警惕。”
孙江点了点头，
“罗总说得对。在这方面，我们已经成立了专门的市场调研小组，
也会定期收集和分析竞争对手的信息，此外，我们还会加强与客户的沟通，
及时了解他们的需求和反馈，以便做出相应的调整。”
陈泽满意地点了点头，
“很好，孙江，你的准备工作非常充分，我相信你能够带领团队克服这些困难。
接下来，你还有什么具体的计划吗？”
孙江拿出了一份详细的计划书，递给在场的每一位高管，
“这是我们的下一步工作计划，请大家先过目吧……”
