，我这边，没问题！”
“至于权力分散的话，我觉得，福伯，也就是李福李董事会，现在有权利，也有能力帮我分担。”
开玩笑，王慕天明白，李福之所以想要进军茶庄，为的还是他现在，有那么一份能力在。
朱秀江也没有多言，她明白，怀疑始终不能解决问题，只有让问题解决，才能不会继续怀疑……
在这一系列心理变化中，王慕天展现出了一个家族长者的宽广胸怀与深沉智慧！
他懂得牺牲小我以成就大我，深知权力交接并非简单的职位更替，而是家族事业薪火相传的重要环节。
对于自己即将退居二线，虽然心中五味杂陈，但他更多的还是着眼于如何平稳过渡，确保茶庄运营的连续性和稳定性。
同时，王慕天对儿子王旭寄予厚望，相信他的能力和潜力，
期待他在新的岗位上能够独当一面，带领家族企业走向新的辉煌！
这种信任和放手，既是父亲对儿子成长的认可，也是对家族未来充满信心的表现。
在具体操作层面，王慕天理智地选择了李福作为接棒人，
既考虑到他的能力与忠诚，也看到了他对茶庄的热情和贡献。
通过这样的安排，王慕天不仅成功实现了权力的顺利交接，也为家族内部的和谐稳定奠定了坚实的基础！
而朱秀江的默许与支持，则进一步验证了他们共同为了长远利益，而做出的明智决策……
朱秀江笑了笑，王慕天此人，非君子，但是却是，真小人啊！
不过，朱秀江眼里，不管是真小人还是伪君子，都不重要。
重要的是谁愿意听，谁不愿意听！
其实，早在以前，王慕天就设想过各种场面，有关王旭接任家族茶庄，王慕天对他的期望和栽培，
而且，还是是全方位且深入的！
作为父亲与前任掌门人，王慕天深知家族企业传承的重要性，
因此他不仅希望，王旭能够继承家族产业，更期待他能超越自我，带领茶庄走向新的高峰！
在具体的期望上，王慕天会要求王旭从底层做起，熟悉茶庄各个环节的操作流程，
包括茶叶种植、采摘、制作工艺、品质控制、市场营销以及企业管理等，确保王旭具备扎实的业务知识基础。
也会通过各种机会，锻炼王旭的决策能力、团队管理和战略规划能力。
例如，让王旭参与重大项目的讨论和执行，或是在实际工作中处理突发情况，以提高其应对复杂问题和驾驭全局的能力。
鉴于茶文化，在中国传统文化中的重要地位，
王慕天还会注重培养王旭对中国茶文化的理解和感悟，以期他能将这种深厚的文化底蕴融入到茶庄的品牌建设与市场推广中去！
王慕天更期望，王旭能够承袭家族企业的诚信精神和责任感的同时，具有创新意识和危机意识。
能够在尊重传统的同时敢于突破和变革，带领企业与时俱进！
同时，他也会引导王旭建立广泛的社会关系网，通过与其他行业领导者、政府官员、专家学者交流，积累人脉资源，为未来接班后的企业发展铺垫道路。
而家族会议，及决策参与，包括茶庄的董事会，
也需要进一步的，让王旭进入家族企业的核心决策层，了解并参与重大事务的讨论与决定，以此来增强其信心和权威感！
总之，在王旭接任前的整个过程中，王慕天既是一位严苛的教师，又是充满关爱和支持的父亲，
他会倾尽全力，为儿子铺就一条稳健而富有挑战的成长之路！
不得不说，可怜天下父母心。
虽然王母对儿子疼爱有加，但是有王慕天这个父亲在，王旭想要翻身反抗，也是无济于事……
好在这次，有朱秀江左右，王慕天这边才不得已，选择退居幕后。
但是明眼人都清楚，这是朱
