，您认为我们应该如何逐步培养孙江呢？”
李福微笑着说道，
“首先，我们可以先让他担任一个相对较低的管理职位，比如部门经理或项目负责人。
这样既可以让他逐步积累管理经验，又能让他更好地了解公司的运作机制。”
陈泽觉得，福伯这个建议可以，
“这个建议不错我可以安排孙江先担任市场部的经理，让他负责整个东南亚市场的运营。
这样既能发挥他的专长，又能逐步培养他的管理能力。”
李福满意地说道，
“很好，这样做就对了。同时，你也可以安排一些老员工给他提供指导和支持，帮助他更快地适应新的角色。”
陈泽表示赞同，
“福伯，您的建议真是太好了。我会马上安排这件事。
不过，我还是有点担心，怕孙江会觉得我们对他不够信任。”
李福微笑着说道，
“这一点你放心，孙江是个聪明人，他会明白你的用心良苦。
而且，通过这种方式，他也能更好地融入团队，赢得更多人的支持。”
听到福伯的话，陈泽这才松了口气，
“好的，福伯，我会按照您的建议去做。谢谢您的提醒和建议。”
李福拍了拍陈泽的肩膀，
“小家伙，你做得很好，记住，一个好的领导者不仅要善于发现人才，还要懂得如何培养和使用人才。
只有这样，才能真正让公司发展壮大。”
下午，陈泽把孙江叫到了办公室。
陈泽朝着孙江说道，
“孙江，这段时间你在东南亚市场的表现非常出色，我很满意。
为了更好地发挥你的能力，我决定让你担任市场部的经理，负责整个东南亚市场的运营。”
孙江满脸惊喜，
“谢谢陈总的肯定！我一定会尽全力做好这份工作。”
陈泽认真的点了点头，继续往下说道，
“我知道你有能力，但我希望你能在这个新职位上继续努力。
管理岗位不同于业务岗位，需要更多的沟通和协调能力。
我会安排一些老员工给你提供指导和支持，希望你能尽快适应，如何？”
“谢谢陈总的信任和支持，我一定会加倍努力，不负所托。”
“很好，我相信你会做得很好。如果有任何困难，随时可以来找我。”
孙江离开办公室后，陈泽心中暗自庆幸自己听取了李福的建议……
他知道，通过这种方式，孙江不仅能逐步积累管理经验，
还能更好地融入团队，赢得更多人的支持！
孙江的新任命，很快又在公司内部传开了……
其实，大多数员工对这个决定表示支持，但也有一些人对此持保留态度。
方天磊得到消息，第一时间打电话恭喜对方，
“孙江，恭喜你啊！这个职位对你来说绝对是实至名归。”
孙江有些谦虚的回应，他也知道，如果不是方天磊放行，自己肯定不会有现在的成绩。
“谢谢方总的鼓励，我会努力工作的。”
两个人又寒暄了几句，方天磊那边才依依不舍的挂断电话，
不一会儿，好朋友李威也来调侃道，
“孙哥，以后可要罩着点兄弟们啊！”
孙江哈哈大笑，
“放心吧，咱们是一家人，有什么困难尽管说。”
然而，有支持者，自然也有一些老员工对孙江的快速晋升表示不满。
老员工A低声道，
“孙江这小子，才来了几个月就当上经理了，这也太不公平了吧？”
老员工b附和，
“就是，咱们辛辛苦苦干了这么多年，还不如一个新人。”
这些议论并没有逃过陈泽的耳朵，他意
