“智慧城市债券”项目的成功，为“启航金融工作室”赢得了良好的业内口碑。越来越多的客户找上门来，既有需要融资服务的企业，也有寻求资产配置建议的高净值个人。工作室的业务范围，也从最初单一的债券产品设计，逐渐拓展到了并购顾问、私募股权融资、家族财富管理等多个领域。
秦枫敏锐地意识到，工作室要发展壮大，不能只局限于一城一地，也不能只依赖一两个核心项目。他开始规划“启航”的战略布局，一方面要深耕现有业务，打造核心竞争力；另一方面，也要积极探索新的业务增长点和市场机会。
在这个过程中，秦枫更加注重对林晓雅综合能力的培养，尤其是在战略规划和团队管理方面。
“晓雅，我们现在客户多了，业务也杂了。我考虑招聘两名助理，一个偏项目执行，一个偏市场拓展。你觉得我们需要什么样的人才？招聘标准你来初步拟定一下，然后我们一起讨论。”秦枫将一个新的任务交给了林晓雅。
这是林晓雅第一次参与到工作室的人才战略层面。她有些兴奋，也有些压力。“秦枫哥，我觉得我们首先要明确这两个岗位的核心职责。项目执行助理，需要细心、耐心，有较强的文字功底和学习能力；市场拓展助理，则需要性格开朗，有良好的沟通能力和一定的抗压能力。最重要的是，价值观要和我们‘启航’一致，认同我们‘专业、创新、稳健、诚信’的理念。”
秦枫赞许地点头：“说得很好。价值观确实是第一位的。能力可以培养，但价值观不合，迟早会出问题。你可以先草拟一份招聘启事，然后我们一起筛选简历，安排面试。面试的时候，你主导，我辅助。”
林晓雅认真准备，从招聘启事的撰写，到简历的筛选，再到面试问题的设计，每一个环节都力求周全。面试过程中，她努力模仿秦枫的样子，既考察候选人的专业能力，也关注他们的思维方式和职业素养。秦枫则在一旁观察，偶尔会提出一两个关键性的补充问题，或者在面试结束后，与林晓雅交流对候选人的看法。
“刚才那个来面试市场拓展助理的小张，你觉得怎么样？”一次面试间隙，秦枫问林晓雅。
“我觉得他口才很好，也很有激情，对市场机会似乎也很敏感。”林晓雅如实回答。
“嗯，这些都是他的优点。”秦枫沉吟道，“但你有没有注意到，他在回答关于‘如何处理客户投诉’的问题时，更多的是强调如何‘搞定’客户，而不是如何‘解决问题’并‘反思改进’？这反映出他可能过于看重短期结果，而忽视了长期的客户关系和工作室的声誉。我们做金融服务，诚信和口碑是立足之本，不能急功近利。”
林晓雅恍然大悟。她只看到了候选人表面的光鲜，却忽略了秦枫所指出的深层次问题。“秦枫哥，你说得对，我差点就被他的激情冲昏了头。”
“没关系，多面试几次就有经验了。”秦枫鼓励道，“识人用人，是管理者最重要的能力之一。慢慢来，你会越来越出色的。”
最终，在秦枫的指导下，林晓雅成功为工作室招到了两名合适的助理。新成员的加入，为“启航”注入了新的活力，也让林晓雅开始学习如何带领小团队，如何进行任务分配和时间管理。
业务的拓展和团队的扩大，带来了新的机遇，也伴随着新的挑战。一次，工作室承接了一个为某科技创新型企业进行私募股权融资的项目。这家企业技术领先，但商业模式尚未完全成熟，市场风险较高。
林晓雅对这个项目充满了热情，她认为这家企业代表了未来的发展方向，潜力巨大。她投入了大量的精力，为企业撰写商业计划书，设计融资方案，并积极联系潜在的投资机构。
然而，秦枫对这个项目却持保留态度。他通过深入的尽职调查，发现这家企业的核心技术虽然先进，但市场推广难度远超预期，且创始团队在公司治理和财务管理方面存在一些不规范之处。
“晓雅，这个项目风险太高了。”秦枫在一次项目会议上，严肃地指出，“我们作为财务顾问，不仅要帮助企业融
