的分配。
经过激烈的讨论，程致远总结大家的意见，说道。
“我觉得我们可以综合大家的想法。
首先，按照工作性质划分不同的小组，像农业组、建筑组、防御组、医疗组等等。
每个小组根据其任务的艰巨程度和对整体重建的贡献，获得相应比例的资源。
同时，在小组内部，再根据个人的工作量和表现进行二次分配。
另外，设立资源管理委员会的提议也很好。
我们从每个小组选出一到两名代表，组成这个委员会，负责日常的资源管理和监督。大家觉得怎么样？”。
众人思考片刻后，纷纷表示赞同。
就这样，资源分配和管理的初步方案确定了下来。
然而，在实际执行过程中，问题还是接踵而至。
农业组抱怨建筑组占用了太多的工具和材料，导致他们的农田开垦进度受到影响。
防御组则觉得医疗组在资源分配上得到了过多照顾，因为医疗用品的储备占用了不少空间和资源。
面对这些矛盾和冲突，程致远亲自深入到各个小组中，了解具体情况。
他与农业组的队员们一起查看农田，发现确实因为工具不足，一些土地无法及时开垦。
于是，他协调建筑组，暂时调配一部分工具给农业组，并承诺尽快制作更多的工具。
对于防御组和医疗组的矛盾，程致远组织双方代表进行面对面的沟通。
他耐心地向防御组解释。
“医疗组储备药品和物资，是为了应对可能出现的大规模伤病情况。
如果我们在战斗中受伤得不到及时治疗，不仅会影响大家的战斗力，还可能危及生命。
所以，医疗资源的储备是非常必要的。”
同时，他也提醒医疗组合理规划资源的使用，避免浪费。
在程致远的协调下，各个小组之间的矛盾暂时得到了缓解。
但他清楚，这只是暂时的解决办法。
要想真正实现资源的合理分配和有效管理，还需要不断完善规则和加强沟通。
随着时间的推移，避难所的重建工作继续推进。
但此时，外界又传来了一些不安的消息。
据说在更遥远的地方，出现了一股神秘的势力。
他们对各个幸存者据点虎视眈眈。
程致远得知这个消息后，深知避难所又将面临新的危机。
他再次陷入了沉思，该如何带领大家应对这未知的威胁呢……
