上台，拿过粉笔，在黑板上画了几笔，用最朴实的语言点出了关键：“…这儿，就差这一丝（0.01毫米）的配合，手感对了，动静就不一样！你们上手摸多了，自然就懂了！”
这种“理论+实操”、“老师傅+新思维”的培训方式，效果出奇的好。年轻员工们进步飞快，看问题的角度和解决问题的方法都跟以前不一样了。连那个之前有点浮躁的小孙，被赵卫国硬逼着来听了几次基础课后，再写业务报告，涉及到技术参数时也谨慎了不少，知道要先来问问大刘或者查查资料了。
大刘自己也在这个过程中得到了锻炼，表达越来越清晰，考虑问题也更全面。他开始真正理解陈凡常说的“技术管理和传承”是什么意思。
看着培训班里热火朝天的景象，看着大刘越来越有“刘工”的派头，看着小王这些年轻人眼里求知的光，陈凡心里挺欣慰。他知道，这支团队正在经历一次关键的蜕变，从依靠几个核心人物的“精锐小队”，开始向一个拥有持续造血能力的、正规化的“技术军团”进化。这才是“启明科技”未来能走多远的根本保证。红旗县的仗还没打，家里的兵，先练起来了。
