那些服务意识，都是要培训的，这是一个长期的过程。
但是现在这时候肯定来不及了。
不过现在还是要搞一个规章制度出来，也就是Sop，用汉语来说，就是标准作业程序。
服务客人也可以有标准，完全按照标准来，虽然会给人一种机械化的感觉，但最起码比没有服务好。
“你回去之后把霓虹的糟粕都给去掉，霓虹那种跪式服务，我们不需要，我们要让客人觉得舒服就行了。”
“我想你应该把核心定位微笑服务，只要那些销售都带着微笑，就可以让百分之九十五以上的顾客感觉到舒服了。”
“另外标准化流程的实施一定要严格，把这些东西跟工资挂钩，如果谁能完成得好，就给她们发奖金。”
“说白了，就是给大家高的工资水平，才能让大家给出比较高的工作态度。”
赵全军看完了徐静理的计划，他根据上面的不足给出了一些改进意见。
徐静理有点照搬徐静平给的建议，这计划上的服务标准太像霓虹国那边的标准了。
在龙国肯定不能这么搞。
而且徐静理的计划没有奖惩制度。
一个没有奖惩制度的标准，那就是一纸空文。
因为大家做了，也不会得到奖励，不做也不会得到惩罚。
那谁还会浪费时间、精力去做这些事情呢。
徐静理还以为她的计划已经做得很完美了，可在赵全军的眼中，这份计划却是漏洞百出。
“我明白了，董事长，我再去改一改，另外我当副总经理，要去总厂述职么？”
徐静理想的还挺多，她还担心别人会不认她这个副总，还想着去总厂跑一下。
“你当副总的人事变动，我会让宫汉律把这公告张贴到所有部门，你就不用去大顺总厂了。”
“接下来这段时间，你要跑遍全国的稻壳·丰田汽车展览店，确保每个店都是这么做的。”
“当然你一个人肯定做不成这个事情，所以你自己要培养一个团队出来，我的要求是半个月之内，跑遍全国。”
赵全军给徐静理的职位提起来了，同时对她的要求也提起来了。
