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第476章 人事博弈(1 / 2)

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不理智?凭什么?

陈东莱知道,如果自己此时不尽力争取,只怕到新单位成立时,自己连一位副职都不一定能安插进去。故而全力抗辩道:

“关县此言未免太过武断了。县情可以很快熟悉,但管理融资平台的工作经验,可不是一时半会儿能够取得的。”

不料关声印的态度似乎更为坚决。清嗓子,声音低沉而有力:

“关于城投公司的总经理人选,我的意见是,我们必须从本地干部中提拔。开江的情况复杂,需要一个熟悉本地情况、了解本地人脉、能与各方打交道的同志来担任这个职务。外面的人,哪怕有再好的经验,也难免水土不服。”

关声印的话,就像一颗重磅炸弹,瞬间引爆了会议室内的气氛。在座的副县长们,都知道这是关声印对陈东莱提议的直接驳斥。他没有丝毫转圜的余地,将陈东莱的提议堵得死死的。大家你看看我,我看看你,都不敢轻易开口。

县长和常务副县长之间的权力博弈,往往体现在人事安排上。关声印之所以如此强硬地反对陈东莱的提议,不仅仅是因为他想把权力牢牢掌握在自己手中,更是因为他不能容忍陈东莱越界插手人事安排。

陈东莱已经凭借着他的经验与履历,在这件事情拥有了很强的发言权。一旦他的亲信进入城投公司,那么他这个县长,就将失去对城投公司的控制权。

陈东莱料到了关声印可能会做如此反应:不论是哪位县长,都不可能轻易放手城投平台这种钱袋子————要知道,郑安民就曾经因为没能掌控永安城投,从而在财政上被王藏锋架空。因此陈东莱没有动怒,而是心平气和地解释道:

“关县长,我理解您的顾虑。但是,城投公司是一个全新的事物,它不同于一般的行政部门。它需要的是市场化的运作,是专业的投融资经验。我们开江的干部,在这方面,确实有所欠缺。”

他顿了顿,语气变得更加诚恳:“石梁市城投公司和永安县城投公司,他们的干部在融资平台的管理与投资方面,都有着丰富的实践经验。如果我们将城投公司的管理权交给他们,那么他们就可以快速上手,避免走弯路,也能更快地为开江筹集到发展所需的资金。这对于我们开江来说,是百利而无一害的。”

陈东莱的话,句句在理。在那个年代,城投公司是一个新兴事物,很多地方政府都缺乏相关的管理经验。而石梁市和永安县,因为起步较早,已经在城投公司的运营方面摸索出了一套成熟的模式。

但是其他地区在仿效永安与石梁的经验时,却总是出现了这样那样的问题:要么是初始资本不足以支撑起商业模式,要么是获取了足够的贷款之后,没有制定详细的建设计划,只能看着钱砸在手里。

几位同僚都知道,陈东莱的提议,看似是引进了外人,实则是在为开江县的发展,寻找一条捷径。他深知,时间就是金钱,在财政赤字日益严重的情况下,他们没有时间去摸索,也没有时间去犯错。分管科教文卫的副县长翟文广清了清嗓子,缓缓开口:

“老关,我觉得陈书记的话,很有道理。搞建设,搞发展,光靠我们自己摸索,实在是太慢了。我们不妨接受东莱的提议,先试一试。如果真的水土不服,我们再想办法调整,也不迟。”

翟文广的话,让在场的所有人都感到意外。他不是陈东莱的嫡系,也不是关声印的亲信。他之所以会为陈东莱说话,完全是出于对开江县发展的考量。

他镇党委书记提拔上来的实干派,多年来一直在基层工作,深知基层发展的艰辛与不易。他见过太多的项目,因为缺乏经验而烂尾;也见过太多的干部,因为摸索而浪费了宝贵的时间。因此,他觉得陈东莱的提议,是符合实际情况的。

城投公司的成立,是开江县经济发展的关键,如果不能找到一个有经验的领导来掌舵,那么这次最后的机会,很可能就会直接夭折。一旦错过了这个节点,想要再碰到下一波机遇,那可就难了!

之所以愿意为陈东莱说话,并非是站队,而是出于一名基层干部的朴素情怀———

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