“老板，那我们是不是可以主动公开我们关于玄武电池的一些信息，并且针对于目前网上出现的各种谣言，进行一个辟谣。”
“比如说是现在很多网友都在调侃新能源车的自燃问题，那我们是不是可以专门在实验室里进行直播电池破坏性测试。”
“另外，就是一些网友们的疑惑，我们是不是可以专门挑选一些具备代表性的问题进行回答。”
“就像是一个茶边谈话一样，通过在斗音平台直播，以及头条进行图文转发，既能提升我们的用户粘性，也能更好地贴近用户。”
随着周睿这番话说完，在场的众人都陷入了沉思。
很快，众人便意识到周睿这个提议很具备可行性。
然后，下一秒，众人就把目光放到了王东来的身上。
见此，王东来如何还不知道众人的想法。
当即就直接出声道：“这个提议很好，可以举办，既然是周睿你提出来的，就交给你来操作！”
周睿自然不是凭白无故提出这个提议的。
在听到王东来这句话之后，就立即说道：“老板，这个直播的人选，放眼全集团，只有你最合适。”
“国内最年轻的院士，还是首富。”
“全网不知道有多少老板的粉丝，我甚至都觉得咱们公司在网上的名声这么好，都有很大的程度是老板带来的。”
“要是老板去主持这个谈话，我觉得搞不好咱们会创造一个记录。”
“这既能推动公司旗下产品的发展，提升用户量，也能让老板和网友有更好的交流。”
“老板，考虑一下呗。”
在银河科技平时的管理中，王东来并没有刻意去强调什么领导的威严之类的东西。
反而是明令禁止这些东西的存在。
银河科技有一条规定，和其他的公司不同。
那就是多位员工聚餐的话，由职位高的进行买单！
这么做，就是为了打破以往的那种管理和被管理的氛围。
而在王东来和众多高管这里，也是同样的道理。
管理学也是一个极为高深的学科。
有些领导就喜欢把话说的模棱两可，让下面的员工去猜测，如此以来，就能更好地驯化员工。
而有些领导则是为了甩锅，方便推卸责任，也练就了一手太极功。
只不过，在银河科技却是不用这样。
自王东来带头，自上而下，很快地就
