看了几份文件后，沈梦晨敲了敲门，“顾总，张老师过来了。”
顾宇点点头，随后，张松文走了进来，“顾总您好。”
“老张，过年怎么样？家里还好吧。”
张松文笑着坐下，“托您的福，家里一切都好。”
“嗯，之前代萱给了我你这个部门今年提交的工作计划，前几天我一直忙着别的事儿，今天正好过来，找你聊几句。”
老张一听，当即拿出一个本子，“顾总您请说。”
顾宇笑着摆摆手，“得了吧老张，你们那计划不错，咱们哥俩随便聊几句而已，没必要这么正式。”
老张嘿嘿一笑，点了点头，也没把本子收回去。
“老张，我看你计划中提到需要增加几个人手？”
“顾总，是这样的...”老张往前坐了坐，“现在除了我之外，一共有四个人，其他的就是我们需要的时候，临时雇佣来的。”
“如果是正常情况下肯定是够了，不过，我看了沈总下发的今年公司计划，公司计划今年已经备案的影视剧项目，就有六部，加上我们可能投资的项目数目更多。”
“按照杨总、沈总的计划，在这些项目选角过程中，可能会到院校选一些新人并签下来。”
“我和宁导、李导以及其他我们合作的导演也深度聊过，方法派表演对于新人来说还是比较合适的，所以，我的想法是团队增加两到三个人，虽然公司内部的成本会稍微增加一点儿，但是我们剧组的投入会降低很多...”
顾宇听完点了点头，继续问道，“你的计划中，调整艺人星级主要指哪方面？”
“顾总，我们公司的艺人，一直是按照片约、通告、收入等，综合评估一个星级，这个星级会关乎艺人下一年的资源投入、待遇等方方面面。”
“刚上班的时候我对沈总汇报工作时，就提到了这一点，首先是我们之前的评估虽然已经尽可能完善，但是终归还是有些遗漏的方面。”
“而且我们一些艺人也需要更细度的划分。”
“比如说大屏、小屏幕的艺人，很多方面的衡量有着巨大的差别，再比如歌手更是如此。”
“还有就是，比如给公司创造同样的价值，但是带来的影响力却未必一样，同样也要考量进来。”
“所以，根据之前和沈总讨论的问题，我按照公司现有艺人的状况，重新制定了星级评估内容以及指标，当然，这肯定是需要您和沈总做主，我只是提出一个参考意见。”
接下来，顾宇又详细的问了一些老张工作汇报中的其他问题。
老张是个办事相当踏实的人，你让他当个冲锋的大将可能不合适，可让他当个坐下来稳定大局的人却一点儿问题没有。
听完了老张的讲述之后，顾宇点了点头，“老张，你的工作做的很扎实，你提到的相关问题也是公司存在的。”
“那个艺人星级的事情我再考虑考虑，之后和代萱商议之后再说，其他的事关你那个部门的，需要调整的人手、需要的资金或者其他，你尽快打个报告，我和代萱签字，该怎么做你就怎么去做。”
“一些东西可以适当放宽一些。”
“另外就是我看其他剧组的工作中，对于你们部门的工作给予了很高的评价，有功要赏，小刘他们几个跟着你过来，在各个剧组辛苦也成长不小。”
“适当配置几个人，一些剧组的工作就让他们各自带队去做，你主要坐镇公司，如果有重要的剧组，你再下去。”
“就像你说的，公司的项目很多，都是你带队也跑不过来。”
“之前不是有些项目让你挂指导么？今年还是一样，你挂总指导，谁下去挂副指导，你单个剧组的收入会稍微降低，给他们也增加一些收入。”
张松文一听，当即起身对着顾宇鞠了一躬，“顾总，公司给我的待遇已经很高了...”
虽说单个剧组费用降低，但是部门分成几个团队去跑，挂的剧组显然更多，以公司的状况，他的实际收入说不定能翻一倍。
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