在合约中，除了每年正常薪资之外，还有就是百分之五的股份。
对此，顾宇自然是有详细考量过。
首先自然要看值不值。
至少在顾宇看来，是值得的。
有句话说得好，这个时代，什么最值钱？人才！
看似沈代萱处理的都是公司琐事，很多大事都是顾宇定下来的，但是，就这些事情，绝非是个人就能处理的。
这和一个人的经历、眼界、家庭都有着很大关系。
沈代萱签约蜜语公司是为了前程，而顾宇把她签下来，并且给她更高的待遇，其实也是对她的一种投资。
想要马儿跑，得让马儿先吃饱。
百分之五的股份绝对不少，可是顾宇觉得，将来她能够发挥出足够的价值。
从这半年的各种事情中，蜜语公司其实也借助沈代萱良多，双方是彼此成就的关系。
当然，顾宇自然也不会这么傻，直接将百分之五的股份给出去。
首先是底薪方面，一年只有三百五十万。
对于一个成规模的公司来说，一个cEo这个薪资，不算高，甚至还稍微低了一点儿，还是那句话，每个人的薪资，要看每个人能够给公司创造的价值。
沈代萱创造的价值，远超这个数字。
不过，有了百分之五的股份分红，那这个数字低一些，也就能理解了。
其次，百分之五的股份，是锁定的，而且是锁定长达十五年。
在这十五年中，沈代萱只有分红权，只有超过十五年之后，股权解封，沈代萱才算是正式拥有这部分股份。
另外，公司有优先收购权。
也就是说，这部分股份，说是给了沈代萱，但是也只不过保存在她手里而已。
甚至，如果真的有必要，顾宇和大蜜蜜两个占绝对优势的大股东，直接增资将股权稀释掉，也是轻而易举的事情。
当然，虽然有着这么多的限制，可是，至少百分之五的分红是实实在在会落到沈代萱手中的，而这也是顾宇表达的诚意。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
