说的没错，他创立沈氏集团时，各个公司确实是各司其职，各有侧重，协同展。
后来他为了选定接班人，让他们自由挥，让其野蛮生长，最后导致了内部竞争激烈，资源浪费严重，甚至内讧、内耗。
“你继续说。
你想怎么管理旗下的五个分公司？”
沈初云思索片刻，答道：“对五个分公司的业务进行重新调配，优化资源配置，避免重复投资。
沈家人退出管理层，引入职业经理人，建立现代化管理制度，确保决策科学、执行高效。
同时，设立家族委员会，监督公司运营，保障家族利益与公司展相协调。”
沈重安大吃一惊，沈初云提出的方案也太大胆，太前瞻了。
沈初云继续说道：“沈氏若想重振雄风，必须破旧立新。
引入现代企业管理，才能摆脱家族内耗，实现长远展。”
沈重安沉默片刻，深吸一口气，缓缓道：“初云，你的想法虽大胆，却契合当前形势。
破旧立新，正是沈氏所需。
我问你，这真是你的想法吗？”
沈初云摇摇头说道：“这是林哲给我灌输的思想。
后来我查阅了很多展的比较好的家族企业案例，现他们的成功都离不开现代化管理。
林哲的建议让我茅塞顿开，我相信这是沈氏走向辉煌的关键一步。”
沈重安眼中闪过一丝深思，“初云，这样的话，沈氏会脱离你的掌控，让外部势力在公司野蛮生长，沈氏会不会变质？”
沈初云这才听出来，她的爷爷根本就不懂现代企业管理。
“爷爷，现代企业管理的核心很多，但最重要的有三个方面：有效的领导；有效的组织结构；创新和持续性。”
“引入职业经理是必由之路。
沈家给他们制定目标和薪水，赏罚分明。
他们虽然是分公司经理，但只是给沈家打工的打工仔。
沈家想怎么用就怎么用。
一切都是沈家说了算。
沈家人的任务就是监督他们好好给沈家打工。”
沈初云把话说得这么直白，沈重安总算听清楚了。
沈重安沉吟片刻，说道：“初云，你说的有道理。
只是，沈家人一直掌握公司大权，让他们一下子退出管理层，只怕会闹出乱子。”
