继续说道：“家族式管理经营的企业，弊端很多。
如难以吸引和留住外部高端人才，限制了企业的长远展。
由于管理层多为家族成员，制度执行往往不够严格，容易出现‘因人设职’的现象。
家族企业的决策往往集中在少数家族成员手中，缺乏科学性和民主性，容易导致决策失误。
家族成员之间可能因利益分配、权力争夺等问题产生矛盾，影响企业的稳定和展等。”
林哲继续说道：“当然，家族式企业也有优点，如肥水不流外人田，好事轮不到外人享用。”
林哲说的优点其实是要说明家族式企业的短视，一叶障目不见泰山。
沈家人听了林哲的话，当然不高兴了，他们一个个跳出来和林哲争辩。
林哲才没有那样的闲心跟他们掰扯。
沈承安听了，也很不高兴，林哲的话句句戳中他的肺管子。
他已经七十多岁了，因找不到合适的家族成员，他还把星辉集团和瑞泽集团紧紧攥在自己手里，宁愿自己劳累，也不找外人来管理企业，他这就是典型的怕肥水流到外人田了。
林哲见状，知道自己的直言可能过于尖锐，他试图缓和气氛：“董事长，家族企业在传承方面确实有其独到之处，但我们也应该看到，现代化管理同样重要。
在保持家族企业核心价值的同时，引入外部专业人才与现代管理理念，或许能够帮助沈氏集团走得更远。”
沈承安冷哼一声，脸色阴沉如水：“小林总，你这是在教我怎么管理企业吗？还是要标榜你比沈家任何人都强？”
林哲连忙摇头，解释道：“董事长，您误会了，我只是就事论事，提出自己的见解，绝无他意。”
沈承安显然不相信林哲的解释，他瞪了林哲一眼，然后转向沈家人说道：“你们听听，一个外人都能看出我们沈氏集团的弊端，你们却视而不见，真是可笑至极。”
沈家人一个个噤若寒蝉，不敢再吭声。
沈承安一边训斥林哲狂妄，转眼又夸他有独到的见解，他们不知道沈家当家人到底想表达什么。
沈承安继续说道：“小林总，你说得没错，沈氏集团确实存在很多问题，但是这些问题不是一天两天就能解决的。
沈氏集团是家族企业，这是我们的根，我们的魂，我们不能丢。”
