>第二天，依旧是被闹钟喊醒，今天得去之行开会。
之行年前因为资金问题就已停摆，但因为工资和年终奖都照常派发的原因，目前为止还没人提出辞职。
现在裴之说资金马上就位，还有一部网剧的分成也马上到账，员工们立马兴奋起来。
裴之给员工们鼓鼓劲加加油，随后就让员工继续去摸鱼。
大会开完，裴之给张名姝李贤华王峥开小会。
开会时，李贤华率先提出设立艺人经纪部门的想法，“咱们自己拍剧，总不能一直为他人做嫁衣。签些有潜力的新人好好培养，既省了外购演员的成本，也方便攥紧核心资源。”
这话一出，裴之当即皱起眉。
这个圈子的人很容易被浮华迷眼走弯路，人性和人心是最不可控的，做艺人经纪，风险太大，所以裴之一开始就没想过要走这条路。
未来几年娱乐圈动荡太大，她到现在都还记得上辈子那一场又一场吃不完的大瓜。
签艺人捧艺人跟沙里淘金没啥区别，最怕你以为你淘出来的是金子，但其实是涂成金色的火药，一个不慎，反而连累自己一身皮肉。
“名姝做制片那么久，圈子里的翻云覆雨也见过不少。艺人经纪风险太高，今天看着是璞玉，明天可能就成了引火烧身的柴火。
况且，咱们公司，体量太小，即便捧人，能不能红，能有多红，都是有上限的。”
“风险能控。”李贤华立刻接话，目光笃定，“人性难测，但合同条款能写得明明白白；道德底线难估，但咱们可以从源头筛选。”
他顿了顿，条理清晰地补充，“新人进来先闭关中训三个月，道德与法治课天天上，心理疏导和体检定期做，公司内部绝不容许潜规则。
违约金直接拉满，谁敢碰法律和道德的红线，就让他赔到倾家荡产。这些规矩慢慢打磨，总能堵住漏洞。
至于您考虑的公司体量太小，哪家大公司不是一步一步走上来的？就说嘉人的前身，还不是两位老总从模特经纪人一点点转过来的？
一口自是吃不成大象，但咱们可以慢慢成长。”
王峥和张名姝也同意李贤华的说辞，三比一的结果摆在眼前，裴之见状也不再坚持。
员工积极发挥主观动能性，自己给自己找活儿干，那她能有啥不满意的呢？
