第六二一九章情况不太乐观
餐后，两人移步至餐馆的休息区，一边品着清香四溢的茶水，一边缓缓展开了对未来的筹划。
肖晨的眼神中带着几分认真，他轻轻转动着手中的茶杯，目光落在苏菲的脸上，温和地问道：“我接下来会去阿美集团处理一些事务，你那边的情况进展如何了？”
苏菲轻轻叹了口气，摇了摇头，脸上的笑容显得有些勉强。
她端起茶杯，轻轻抿了一口，似乎在借此平复内心的波澜。
“情况并不太乐观，”
她缓缓说道，“刚刚在来餐馆的路上，我已经联系上了负责这次收购的中介。
中介向我透露了一些关于那家制药厂的内部情况。
从硬件条件来看，这家制药厂的设备先进、生产条件优越、规模适中、销售渠道也相对稳定，可以说是一块难得的‘肥肉’。
然而，制药厂内部的管理问题却十分严重，这里的员工大多来自本地，他们之间形成了错综复杂的关系网，上下级之间、内外之间勾结紧密，几乎整个制药厂从上到下都在以各种方式侵蚀着企业的利益，这才导致了制药厂的财务状况日益恶化，窟窿越捅越大。”
说到这里，苏菲的眼中闪过一丝忧虑，她知道，这次的收购之路注定不会平坦，但她也明白，只有克服这些困难，才能让苏氏药业迎来新的展机遇。
肖晨的眉头紧锁，眼神中透露出不解与疑惑：“原来的管理者难道就任由这种情况生，置之不理吗？”
他的语气中带着几分难以置信，似乎难以理解为何会有人对自己的企业如此不负责任。
苏菲轻轻摇头，脸上的表情复杂，既有无奈也有叹息：“如果他能管理得当，将制药厂经营得井井有条，那他也就不会走到出售厂子的这一步了。
管理上的失职，往往不是一朝一夕形成的，而是长期积累的结果。”
肖晨闻言，嘴角勾起一抹淡淡的笑意，试图以一种轻松的态度来缓解这略显沉重的话题：
“那直接来个大刀阔斧的改革，把所有人都开了，重新招聘一批员工不就好了吗？换了老板，清理管理层，更换员工，这在商业世界里不是很常见的操作吗？”
他的语气中带着几分玩笑意味，但眼神中却闪烁着认真与决心。
然而，苏菲却只是苦笑了一声，她的眼神中透露出几分现实的无奈：
“全部清退其实也并不合适。
制药厂这个行业，对熟练工和技术专家的需求极高。
如果贸然将这些人都辞退了，一时间我们根本不可能招到合适的人手来接替他们的位置。
这不仅会影响生产进度，更可能让制药厂陷入更大的困境。”
她停顿了一下，似乎在整理思绪，然后继续道：“另外，中介在草拟合同的时候，对方也明确提出了一项要求。
其中有一条就是，清退或更换的员工数量不得过五成。
所以，这个方案我们根本做不到。
我考虑的是，先找到问题的根源所在，然后有针对性地清退那些带头坑害公司的家伙。
这样一来，下面的员工自然就会因为惧怕而变得听话起来。
毕竟，谁也不想成为下一个被清退的对象。”
说到最后，苏菲的眼神变得坚定而果敢，她深知，这次的收购之路注定不会平坦，但她也明白，只有勇敢地面对挑战，才能找到解决问题的方法。
听到这话，肖晨不禁愣住了，眼神中闪过一丝复杂的情绪。
他缓缓说道：“还真是好人难做事儿啊。
管理者在处理问题时，确实不能太过重感情，否则很容易被情感所左右，做出不够理智的决定。
这个制药厂的老板，竟然可以为了员工考虑到这份上，制定出这样的限制条件，可见他是个有情有义的人。
然而，尽管如此，他还是没能避免把厂子搞垮的命运，这实在令人唏嘘不已。”
肖晨的语气中带着几分感慨，似乎在对这位未曾谋面的
