的玩手机和网购,聊天闲谈等。现在公司的产品供不应求,没有给你们安排销售任务。但你们也不要无所事事,你们要深入到成品仓库去,掌握第一手资料。比如我们目前有多少种类产品?每个种类库存有多少?每天生产量是多少?我公司的产品应该如何去进行销售?才能获取更大的利益。我们产能还需要增加多少加盟商?才能让制药厂满负荷生产?你们当中有多少人能知道?
可能有人会说,数据在电脑上就可以查询的到。为什么要去仓库?电脑上的数据不是你工作的成果,那是仓库管理员劳动的果实。你们也可能会说公司的利益再大,也与你们没有关系,每个月的工资还不是那么多。
那你们就大错特错了,公司的利益其实与我们在坐的息息相关。公司的效益好了,你们就能够加薪,提高奖金,公司的福利也能够增加。如果公司的效益不好,你们将会面临着降薪裁员的可能。
我也调查过江北的薪金水平,普通员工的平均月薪只有3580到5000之间。你们现在扣除了五险一金后,到手的工资没有低于过4000的吧?公司给你们每月450元的生活补助,提供免费的住宿。你们到外面去找找看,还其他公司有没有这么好的待遇。
我希望你们珍惜自己的工作岗位,本着认真负责的工作态度,兢兢业业的工作。为我们公司添砖加瓦,把公司打造成为行业龙头。
春节将近,我也不点名批评了。春节以后我希望大家要以良好的工作态度和工作作风,来迎接新开始。如果你们继续我行我素,我只好向公司提出裁员申请了。我不希望看见你们中有人被裁员。
“裴总监,是我放松了管理,都让他们有了松懈的工作态度。在此我作自我批评,我以后一定加强管理,做到认真负责、兢兢业业的去管理好我们科室。”
张小源神念探查发现这人,是加盟商监督管理科的科长邢超凯。
“裴总监,我们仓库目前属于销售部也属于生产部,我们受双重领导,管理着原辅料和成品。我建议公司能否细分化?”杜娟说道。
“杜总管,你知道目前受到条件和地方的限制,没有做到那么细化。新制药厂的规划图你应该看见过,原辅料仓库和成品仓库在不同的区域。等新厂建成投产时,公司就能做到更加细化、更加科学、更加全面的管理模式。”裴文君说道。
看来裴文君对公司和制药厂,进行了细致的调查和分析。
张小源没有打扰他们继续开会,就回到自己的办公室了。坐在老板椅上开始闭目养神,实际上是放开神念搜索公司的楼上楼下,发现有一些不熟悉的身影,有男有女,职位还都不低。不是副总监就是副经理,而且年龄还都不年轻,正值经验丰富,能放手一搏的年龄。
其实这几个人除了慕容飘雪、吴梦瑶、万颖和向琪凝四人,知道他们是监事会成员。分别安排在一些重要的部门任副职,其实是监督管理层和部门员工工作态度的卧底。他们只对总经理负责。当然他们薪水也要比其他同级别的人高出不少。等公司大厦建成后,一些部门和人员也会进行细化。
下班前,张小源到仓库领取了一些日化用品后,等慕容飘雪下班后才一同回家。
“雪姐,都安排好没有?”
\"都已经安排好了。有万大姐、向大姐和梦瑶在,应该不会有问题。\"
“雪姐,裴文君工作怎么样?”
\"她十二月底接手销售部,我认为她的管理能力要比韩伯父强,接手后对销售部进行了重新规划,制定了相应的规章制度,比以前更加科学、更加全面。我很看好裴文君。\"
“那就好。雪姐,今天我发现公司的几个不熟悉的面孔,两男两女。”
慕容飘雪心里一惊,这么快就被发现了,本来还给他一个惊喜的。先不忙承认,看看张小源怎么说。
“小源,公司以后需要的人才会越来越多,这是进行人才储备。”
“哦。”
张小源在开车,没有注意慕容飘雪的表情,也就没有继续追问。